6%の引き上げは、2023年に2回の交渉を経て、全国賃金評議会の16名のメンバーによって合意された。この水準は、2023年の労働市場とGDPの状況に基づいており、予想ほど明るいものではないものの、平均して毎月18,300以上の新規事業が設立され、市場に復帰しており、撤退数を上回っている。次の四半期の企業受注は前四半期より増加しています。

提案されている月額最低賃金は、地域に応じて20万～28万ドン増加します。承認されれば、第1地域の給与は496万VNDに増加する。地域2は441万人です。リージョン3は386万、リージョン4は345万です。現在の地域の給与は325万〜468万VNDの範囲です。

最低時給は6％上昇し、16,600～23,800ドンとなった。具体的には、ゾーン 1 は 23,800 VND に増加しました。ゾーン2は最大21,200 VND。ゾーン3は最大18,600 VND。ゾーン4は最大16,600 VND。

全国賃金評議会は、公共部門の賃金改革に合わせ、企業が財源を準備するのに十分な時間を与えるために、7月1日からの賃金引き上げを提案した。承認されれば、新型コロナウイルス感染症の影響による2022年7月1日の調整に続き、7月上旬に地域の最低賃金が引き上げられるのは4年で2回目となる。過去10年間、伝統的に地域の最低賃金は1月1日に引き上げられてきました。

2023年の統計によると、ベトナムの労働者の平均収入は月額710万VNDに達し、2022年の同時期と比較して459,000VND（6.9％）増加しました。今年の最後の3か月間で、休暇を取り、仕事を失った労働者の数は、2023年の第3四半期と比較して減少し続けました。そのうち、失業者の数は85,000人で、約33,000人の減少です。休業者数は7万7800人で、18万7000人以上減少した。

ホン・チウ