昨年 12 月に調査した、さまざまな経歴や組織のニュースルームのスタッフの約 70% が、ソーシャル メディアの投稿、ニュース記事、見出しを作成するためにこのテクノロジーを使用していると回答しました。インタビューの翻訳や文字起こし、その他さまざまな用途に使用できます。 20% の人が、グラフィックスやビデオを含むマルチメディア記事に生成 AI (GenAI) を使用していると回答しました。

「ジャーナリストは常にこの技術について最新情報を把握しています。これは良いことです。なぜなら、この技術はジャーナリストやニュースルームの仕事への取り組み方を劇的に変えており、業界にとって新しい技術を見つけるのを手伝ってくれる人材が必要なからです」と、AP通信の共同執筆者でAI戦略担当シニアプロダクトマネージャーのエイミー・ラインハート氏は述べた。

調査対象となった292社の中には、主に米国または欧州に拠点を置く従来の報道機関、テレビ局、雑誌社の代表者も含まれていた。回答者の30%以上は、編集者が100人以上いるニュースルームの出身です。

「私たちは調査参加者を選ぶためにニュースメディアにおけるAIについて広範囲に調査しましたが、ほとんどの調査参加者が何らかの形で生成AIに精通していたことは驚くべきことではありませんでした」と、共著者でAIプロダクトマネージャーのアーネスト・クン氏は述べた。

AI をジャーナリズムに適用することによる利点がある一方で、職業倫理に関する大きな懸念も依然として残っています。 AP の調査によると、回答者の半数未満がニュース編集室で AI を使用するためのルールを持っていたが、約 60% は生成 AI を使用するための何らかのルールを知っていた。

この調査では、他のいくつかの重要な点も明らかになりました。具体的には、54%が、AI企業が自社のコンテンツを使用してモデルをトレーニングすることを「許可する可能性がある」と回答しました。 49% が AI のおかげでワークフローが変化したと回答しています。 56% は、AI を使用したすべてのコンテンツの作成を禁止すべきだと考えています。 AIがジャーナリズムの仕事を置き換えるのではないかと懸念する回答者はわずか7%です。

さらに、18% はトレーニング不足が AI の倫理的使用における大きな課題であると回答しました。 「研修は楽しいが、研修に費やす時間はジャーナリズムに費やす時間とは一致しない。小さな組織にはそんな余裕はない」と、ある回答者は述べた。

「この研究から明らかなことの1つは、AIとニュース編集室について、特にニュース編集室で実用的かつ効果的なAIプロセスを見つけることについて、さらなる研究が必要だということです」とライナーハート氏は述べた。

ホアンハイ（AP通信、ポインターによる）