ホーチミン市は、職員が余剰な地域から職員が不足している地域へ職員を交代で配置する。

具体的には、行政単位の再編が予定されている地区（第3、第4、第5、第6、第8、第10、第11地区、ビンタイン、ゴーバップ、フーニュアン地区）は、行政単位再編計画を実施する際に、余剰職員の配置と再編に関する計画を早急に見直し、策定する必要がある。

この制度は、人員過剰の部署から、人員不足ではあるものの、割り当てられた人員数を満たすのに十分な人員をまだ確保できていない部署へ、人員の異動やローテーションを優先的に行うことで、地域の資源を効果的に活用することを目的としている。

ホーチミン市は、効率性、適合性を確保し、余剰人員を最小限に抑え、新規採用の必要性を減らす再編計画を策定するために、各区、郡、トゥドゥック市と市の各部署および機関との連携を奨励しています。

余剰の役人および公務員の見直しと配置を行った後もなお公務員の採用が必要な場合は、8月31日までに市人民委員会に概要報告書を提出しなければならない。

ホーチミン市議長はまた、各部局長、機関長、トゥドゥック市、およびその他の区長に対し、行政単位を有する区と連携して、空席となっている職務に適した資格と能力を有する余剰公務員（必要に応じて）を受け入れる計画を策定・実施するよう指示した。

余剰公務員の受け入れ計画を策定した後、各地方自治体は2024年の公務員採用ニーズを検討・登録し、それを市人民委員会に提出して検討を受け、規定に従って採用試験を実施する。

さらに、ホーチミン市政府首脳は、公務員採用の質評価に関して、内務省と積極的に協議するよう内務局に要請した。もしガイドラインがまだ策定されていない場合は、ホーチミン市における公務員の採用と配置の緊急ニーズに対応するため、現行の規定に基づき採用を継続できるよう、内務省と合意に達するよう市に助言すべきである。

同時に、当省は他の省庁、機関、地区と連携し、2024年に優秀な卒業生や若手科学者の中から公務員や公共職員を採用するための取り組みを主導していく。

ホーチミン市はTOD（公共交通指向型開発）モデルを最初に試験的に導入した都市だが、いまだに「口先ばかりで行動が伴わない」段階にある。決議98号により、ホーチミン市は都心部の深刻な交通問題に対処し、都市空間の混雑を緩和するためにTODモデルを試験的に導入することが認められた。しかし、1年経った今でも、これらのプロジェクトは…紙の上の段階にとどまっている。

政府は、ミスを恐れて責任を回避する職員に対し、適切な措置を講じるよう要求する。政府は、職務を回避し責任転嫁する状況を是正し、職務遂行においてミスを恐れて責任を回避する職員に対して、人事異動や懲戒処分を実施するよう要請する。

2024年度公務員採用試験の計画は、第4四半期に発表される予定であり、規定に基づき、効率性、品質、公開性、透明性を確保する。