2023年の第3四半期には、特にホーチミン市、そして国全体で、一連の大企業が人員削減を行い、労働者が職を失うという労働市場の変化が見られました。ホーチミン市では、2023年の最初の10か月間の統計によると、失業率は前年同期に比べて11％増加しました。

ホーチミン市労働傷病兵社会局は、旧正月期間中の消費に応えるための生産需要の大幅な増加により、年末には労働市場が徐々に活性化すると評価した。しかしながら、多くの企業が生産活動を維持するために変化を迫られるなど、労働雇用情勢は依然として厳しい状況にあります。

年末ボーナスがもらえないことよりも仕事を失うことの方が心配だ

フーニャン県の物流会社に勤務するヴォ・ティ・タン・ズエンさん（26歳）は、会社側は2024年の旧正月にボーナスを支給するとは言っていたものの、具体的なボーナス額はまだ発表していないと語った。 「でも今年は経済が厳しいので、ボーナスをもらえるのはラッキーです」と彼女は言った。同様に、ビンタイン区の旅行用品販売を専門とする会社で働くトラン・ヴァン・アンさんは、「現在、会社は大量の人員削減を行っているため、年末の手当がどうなるかはわかりませんが、最近の傾向としては、会社は年末パーティーを企画せず、新年を祝うために従業員に少額のボーナスを支給するだけです」と語った。

トゥドゥック市のサービス会社で福利厚生と給与計算の専門家として働くレ・ティ・トゥ・トゥイさんは、自分の会社では「13か月目の給与」や「テトボーナス」という言葉をあまり使わないと語った。代わりに、福利厚生政策は従業員の勤務実績に基づいて計算されます。

「会社は年間を通じて3ヶ月ごとに業務実績を評価し、従業員に報奨金（四半期ボーナス - PV ）を支給します。これにより、従業員が年間を通して働かずボーナスを受け取れないという事態を回避しています。年末には、従業員は組合からの支援金とともにこのボーナスを受け取ることが多いです。昨年と同様に、会社の従業員はそれぞれ組合支援金として300万ドン、制服手当として120万ドンなどを受け取りました。評価後に8％の昇給を受ける人もいます」とトゥイ氏は述べた。

不動産会社で働く従業員数名に簡単なアンケートをとったところ、全員が「旧正月のボーナスについては何も聞いていない」と答えた。また、年間売上がなかったからボーナスは出ない、給料がカットされたり減額されなかったりしなければラッキーだ、と考える人も多いでしょう。

多くの労働者は、旧正月のボーナスを受け取れないことよりも、仕事を失うことのほうが怖いのだ。 N社（タントイヒエップ工業団地、第12区）の衣料品工場労働者であるアン・ダオさん（45歳）は、過去1年間に人員削減が行われ、直近では8月に同社が彼女を含め数百人が職を失うと発表したと語った。しかし、この計画は労働者と当局の間で合意が得られなかったため延期された。

「先週、労働者たちは会社の人事部と組合に、テト休暇中に帰省するためのバスチケットを予約できるよう支援してくれるかどうか、必死に尋ねていました。その時は、何の返答もありませんでした。最近、取締役会は、恵まれない労働者100人以上を中部と北部の省に派遣する3回の旅行（会社が費用の70%を負担し、組合が残りの30%を負担）を企画すると発表しました。出発は12月27日（2024年2月6日）です」とダオ氏は述べ、さらにこう付け加えた。「今のところ、テトボーナスがいくらになるかわかりません。昨年は1か月分の給料のボーナスをもらいました。もちろん、テトボーナスがもらえないよりも、職を失うことの方が心配です。しかし、今月は残業が許可されているので、皆、ボーナスをもらって心が温まることを願っています。」

昨年とは違い、予測不可能

ベトナム繊維・衣料労働組合のグエン・ティ・トゥイ副会長は、現在、繊維・衣料企業は依然として生産維持に努めており、そのほとんどが年末に人員を増やす計画はないと語った。旧正月のボーナスに関しては、雇用主はまだ最終決定を下していないため、正確な情報はありません。トゥイ氏は、これは毎年違うことだと評価した。なぜなら、例年、企業は年末、つまり旧正月の約3～6か月前に、福利厚生政策や従業員支援のためのより長期の計画を立てることが多かったからです。 「現在、企業側も努力を重ねています。ボーナスが低ければ人手不足につながり、高ければ企業側も困難に直面するからです」とトゥイ氏は述べた。

ホーチミン市繊維・刺繍・編み物協会のファム・スアン・ホン会長も、「今年だけは予測が難しい。例年であれば、好調か不調かの傾向は事前に分かっていた。しかし今年は、観察した結果、ボーナスは良くなるだろうという意見もあったが、多くの企業は引き続き厳しい状況が続くだろうと述べている」と述べた。

一部の企業は2024年の旧正月ボーナスを昨年と同じ水準に維持する予定だ。日本電産VN株式会社労働組合委員長のルー・キム・ホン氏は、年末の福利厚生政策に関する会議はまだ開催されていないと語った。しかし、彼はボーナス水準は昨年と同じ1.1水準となり、例えば月給1000万VNDの人には1100万VNDのボーナスが支給されるだろうと予測した。さらに、会社と組合は協力して、年末パーティーや旧正月の贈り物、恵まれない労働者が旧正月に帰省するためのバス旅行の企画などの活動も行っています...

依然として多くの困難に直面している

ホーチミン市労働傷病兵社会局によると、同局は企業に対し、労働状況や2023年の給与、2024年の新年と旧正月のボーナス計画、従業員への補助金や支援（贈り物、電車やバスの乗車券など）、テト休暇、年次休暇、給与やボーナスの支給時期などについて調査し、報告を求める予定だという。

ホーチミン市労働傷病兵社会局は、労働市場の全体的な状況は依然として多くの困難に直面しているため、政策を予測することは不可能であり、分析には具体的なデータが必要であると評価した。通常、企業は新年が近づくと給与やボーナスに関する報告書を送ります。同部署は、企業の労働状況を綿密に監視し、労働組合、輸出加工区、ハイテク区などの管理委員会などの機能機関と連携して、タイムリーな支援計画を立てます。同時に、企業は計画に従って全額かつ期限通りの支払いを確実に行う必要があります。給与やボーナスの借金を起こさないでください。