政府の行政改革運営委員会は2月2日午後、2023年の行政改革の成果を評価し、2024年の行政改革の方向性と課題を議論するため、第7回会議を開催した。運営委員会委員長のファム・ミン・チン首相が会議の議長を務めた。

行政改革はますます強力かつ効果的になっている

2023年、政府と首相は「団結、規律、柔軟性、革新、適時性、効率」をモットーに、行政システム全体の行政改革作業の組織と実施に緊密かつ断固とした指導力を発揮し、勢いと大きな変化を生み出し、各方面で多くの重要な成果を達成しました。

重点は、制度の構築と完成、行政手続きの改革、デジタル変革に置かれています。規律および行政規律を改善する。経済・社会の回復と発展を妨げている制度上および行政上のボトルネックを取り除く。

法律の構築と完成に向けた取り組みは引き続き前向きな変化をもたらしています。メカニズムと政策における多くのボトルネックが取り除かれ、人々と企業の生産活動とビジネス活動の回復に向けた開放性とタイムリーな支援が生み出されました。

行政手続き改革に注力しており、多くの優れたモデルを参考にしています。首相は、５つの省庁が所管する１４４の事業規制を削減・簡素化する計画を承認した。各省庁および各部門は、53の法的文書で628の事業規制を削減および簡素化しました。

政治システムにおける機関や組織における組織機構の配置、統合、職務に関する規制の完成には、引き続き明確な変化が見られます。統計によると、2015年から2023年12月15日までに削減された人員総数は84,140人。

幹部、公務員、公務員の管理・活用制度の改善、規律と行政秩序の強化により、多くの前向きな変化がもたらされた。首相は各省庁、部局、地方自治体に対し、電子政府とデジタル政府の構築と発展を同時かつ抜本的に実施するよう指示し、多くの優れた成果とモデルを生み出してきた。

2023年には各省庁の記録のオンライン化率が30.4％（2022年の1.4倍）に達する。地域性は37.4％（2022年比3.7倍）に達した。国家公務員ポータル、省庁、支局でのオンライン納付率は45.22％に達し、地方自治体では26.86％に達した。

各省庁、支局、地方自治体は行政手続きの81％をオンライン公共サービスとして導入しており、そのうち行政手続きの48.5％は全プロセスオンライン公共サービスとして導入されている。

行政改革への投資は開発への投資である

会議では、各省庁、部局、地方自治体が、成果を達成した理由、欠点、限界について報告、分析、評価し、2024年の行政改革活動の有効性を高めるための解決策を提案、勧告することに重点を置いた。

会議の最後に、ファム・ミン・チン首相は行政改革で達成された成果を強調し、明らかにした。これにより、2023 年における各省庁、支部、地方自治体の努力が認識され、称賛されることになります。

首相は、達成された成果の一方で、一部の分野ではメカニズム、政策、法律が依然として重複し、矛盾していると述べた。行政手続改革は依然として限界があり、問題がある。依然として、一部の幹部や公務員が物事を避け、先送りにし、間違いを恐れ、責任を恐れる状況が続いています。行政改革はまだ効果を上げていない。電子政府の構築には依然として多くの課題が残っています...

その理由は、一部の地域では行政改革の実施の指導と方向がまだ限定的で、抜本的ではなく、指導者に決意が欠けているためである。調整がまだ不足しており、効率は高くありません。一部のメカニズム、ポリシー、リソースはまだ限られています。

ファム・ミン・チン首相は、今後の課題を強調し、要求は高く、課題は多く、人々の願望は高まっているが、時間は限られており、設備は不十分であると述べた。したがって、行政改革を推進するに当たっては、国民と企業を中心、主体とする必要がある。行政改革への投資は開発への投資です。

行政改革においては、生産や経営に対する法的障害を取り除くことが必要である。行政手続き改革は、簡素化、地方分権化、そして国民と企業の投入コストの削減に重点を置いています。

行政機構を合理化し、効果的かつ効率的なものに改革する。公務員制度改革は、規律、行政規律を強化し、公務員の職務文化、倫理、責任感を構築することです。

公共財政改革は、歳入の増加、通常支出の削減、汚職や腐敗との闘い、開発投資支出を増やすための再編に重点を置いています。電子政府とデジタル政府を構築・発展させるためには、デジタル変革の応用を推進し、デジタル政府とデジタル市民を構築し、サイバー空間での活動を促進し、プロジェクト06に重点を置く必要があります。

会議で首相は、各省庁、支局、地方自治体に対し、行政改革を加速・突破し、効果的に実施し、設定された目標と課題の成功裡な実施を促進するよう要請した。運営委員会のすべてのレベルと部門のメンバーは、強い決意を持ち、設定された目標と計画を達成するために、精神、責任、集中したリーダーシップを促進するために多大な努力をする必要があります。