2025年1月1日より施行される、公的部門年金の計算方法の変更。

具体的には：

両セクターの社会保険加入者については、拠出金の算定基準となる平均給与が両期間について算出されます。 政府は、これに関する詳細、および特定の特別な場合における拠出金の算定基準となる平均給与を規定します。

労働・賃金分野の専門家によると、年金計算方法の調整（過去5年間の平均計算から社会保険料納付期間全体の計算へ）は、賃金改革政策に合致しており、労働者の権利を保障するものである。

「以前は給与水準が低く、社会保険料の納付期間全体を含めると、年金額は非常に低くなってしまいます。これは労働者にとって不利です。したがって、社会保険法の段階的な引き上げは適切であり、公務員の権利を保障するものです。現在、公務員の給与水準が上昇しているため、納付期間全体を考慮して計算することが適切です」と、この専門家は述べた。

労働・傷病兵・社会省は、社会保険の原則の一つとして、給付額は拠出額と拠出期間に基づいて算出されると述べた。年金水準は年金受給率と、拠出期間全体を通して社会保険料の算定基準として用いられる平均給与に基づいて算出されると規定する規則は、上記の原則に合致している。

ベトナム社会保障局の統計によると、行政、公務員、党・労働組合部門の従業員の社会保険料算定に用いられる平均給与は693万6千ベトナムドンであり、企業・協同組合部門の従業員の場合は638万2千ベトナムドンである。これら2つのグループ間の給与拠出額の差は約9％である。

2023年12月時点で、年金受給者（退職時に国から年金を支給される人）は127万人でした。このグループの平均年金は月額610万ベトナムドンでした。

公的部門と民間部門を合わせた社会保険基金から受け取る平均年金は、一人当たり月額560万ベトナムドンである。