THACO は、強固な経営基盤を構築し、持続可能な開発戦略を実行するための主要な柱の 1 つとして適切な人材を重視しています。

THACO は設立と発展の 27 年を経て、国の経済の主要な生産と事業分野で事業を展開する 6 つの加盟企業を擁する多業種産業企業になりました。

現在、当グループの従業員数は6万人を超えています。特に、労働者、従業員から管理者、リーダーに至るまで、数百人の従業員が創業以来当グループに在籍しています。

これは貴重なリソースであり、グループの持続可能な開発戦略と多産業エコシステムの拡大に重要な役割を果たしています。

当グループは、事業発展における人材の重要性を認識し、常に従業員の能力を尊重し、共有し、能力を伸ばすための条件を整備するとともに、能力に見合った報酬制度を構築することで、専門的で長期的かつ発展を伴う労働力を形成しています。

若いスタッフは、THACO におけるイノベーションと創造性を促進する上で重要な要素の 1 つです。

当社グループは、革新と発展の過程において、技術動向の変化に迅速に対応し、生産・事業活動における創造性と革新性を促進することを目標に、人材の若返り戦略を実施しています。

現在、当グループで働く20～30代の従業員数は44％以上を占めています。若いスタッフは、創造的なアイデアで「新風」を吹き込むだけでなく、情熱、熱意、そして課題に立ち向かう覚悟も示します。

THISOの人事評価・採用・研修部門に所属する24歳の若き新入社員、ド・クオック・バオさんは次のように述べています。「THACOのプロフェッショナルでダイナミック、そして規律ある職場環境に大変感銘を受けています。グループの要件を満たしながら、様々な職種を経験し、挑戦し、目標を設定し、自己研鑽と成長を目指す機会が得られることを願っています。」

同グループの情報技術部門アプリケーションソリューション部門責任者であるグエン・タム・クアン氏は、次のように述べています。「若い人材は、特に情報技術部門において、THACOにおけるイノベーションと創造性を促進する重要な要素の1つです。

当社は、テクノロジーとソフトウェアに情熱を持ち、論理的に考える能力を持ち、新しいテクノロジーを創造的に捉えて実際の業務に適用し、グループに実用的な価値をもたらす若者を常に求めています。

同時に、専門的なトレーニングコースやスキル開発を通じて従業員が潜在能力を伸ばせる環境も整え、従業員が自信を持ち、仕事で成長できるよう支援します。」

グループのスタッフは、ラオス、カンボジア、ミャンマー、フィリピンなど、年齢、地域、国籍が多岐にわたります。

生産・事業活動の性質上、現在、当グループのスタッフは、ラオス、カンボジア、ミャンマー、フィリピン、韓国、日本など、年齢、地域、国が多岐にわたります。

一人ひとりが独自のカラーを持っていますが、団結の精神、献身、努力の精神で結びついており、学び、事業の発展に貢献しています。

さらに、当グループは、従業員が経験を交換し、新しいトレンドを把握する機会が得られるよう、海外の専門家との協力にも重点を置いています。

THACOのゼネラルディレクター、ファム・ヴァン・タイ氏は次のように述べています。「製品とサービスに加え、従業員一人ひとりがグループにとって最も貴重な資源です。多業種戦略を効果的に実行するには、THACOの従業員が設定した目標と計画を達成するための強い意志、決意、創造性、そして強い意志を持つ必要があります。」

高い能力と責任感を持ったスタッフのチームを構築することは、持続可能な開発のための強固な基盤であると言えます。

長期にわたる専門スタッフと熱心な若いスタッフの組み合わせは、安定した発展を維持するだけでなく、ビジネスにおける革新と創造性を促進します。

当社グループは、従業員の労働環境や福利厚生制度の改善に努め、このほど2023年度「大企業好まれる雇用主トップ100」および「製造業好まれる雇用主トップ2」に選出されました。

当グループは今後も、若くて有能な人材の採用と研修を推進し、創造的で専門性が高く、経験豊富な後継者チームを形成して、グループの持続的な発展に貢献していきます。