THACOは強力な人材を育成しています。

これは貴重な資源であり、グループの持続可能な開発戦略と多様なエコシステムの拡大において重要な役割を果たす。

事業開発における人材の重要性を理解している当社は、常に従業員の能力開発の機会を尊重し、共有し、創出するとともに、能力に見合った報酬制度を構築しています。これにより、長期的な成長と発展に意欲的な専門人材の育成を目指しています。

人材再生戦略

同社は、革新と発展の過程において、変化する技術動向に迅速に対応すること、そして生産および事業運営における創造性と革新性を促進することを目標に、従業員の若返り戦略を実施している。

現在、当社に勤務する20歳から30歳までの従業員は全体の44%以上を占めています。これらの若い従業員は、創造的なアイデアで「新鮮な風」をもたらすだけでなく、情熱、熱意、そして困難に立ち向かう意欲も示しています。

THISOの人事評価・採用・研修部門に所属する24歳の新入社員、ド・クオック・バオ氏は、「THACOのプロフェッショナルでダイナミック、かつ規律正しい職場環境に大変感銘を受けました。今後、様々な職種を経験し、目標を設定して達成に向けて努力し、自己成長を図り、会社の要求に応えられるよう努めていきたいと思っています」と語った。

THACOグループの情報技術部門アプリケーションソリューション部長であるグエン・タム・クアン氏は、「若い人材は、THACO、特に情報技術部門におけるイノベーションと創造性を促進する上で重要な要素の一つです」と述べました。

私たちは常に、テクノロジーとソフトウェアに情熱を持ち、論理的思考力に優れ、新しい技術を創造的に理解し、それを実務に応用して企業に具体的な価値をもたらすことができる若手人材を求めています。

同時に、専門的な研修コースやスキル開発を通して従業員が潜在能力を伸ばす機会も創出し、それによって従業員が自信を持ち、キャリアアップを図ることを支援します。」

人材はあらゆる企業にとって貴重な資産である。

事業内容の特殊性から、同社の従業員は現在、年齢、地域、国籍の面で多様性に富んでおり、ラオス、カンボジア、ミャンマー、フィリピン、韓国、日本などが含まれる。

一人ひとりが独自の資質を持っている一方で、団結心、献身、そして学びと会社の成長への貢献という精神で結ばれている。

さらに、同社は従業員が交流し、学び、経験を交換し、新たなトレンドを把握する機会を得られるよう、海外の専門家との協力にも力を入れています。

THACOのゼネラルディレクターであるファム・ヴァン・タイ氏は、「製品やサービスに加え、従業員一人ひとりがグループにとって最も貴重な資源です。多業種戦略を成功裏に実行するためには、THACOの従業員は、設定された目標と計画を達成するための意欲、エネルギー、創造性、そして高い決意を持つ必要があります」と述べました。

高度なスキルと責任感を持った人材で構成されたチームを構築することは、持続可能な発展のための強固な基盤であると言えるだろう。

経験豊富でプロフェッショナルなスタッフと、意欲的な若手社員の組み合わせは、安定した成長を維持するだけでなく、社内の革新性と創造性を促進します。

職場環境と従業員福利厚生の改善への取り組みが評価され、同社は2023年に「大企業部門で最も働きやすい企業トップ100」および「製造業部門で最も働きやすい企業トップ2」に選出されました。

今後、当社は若く有望な人材の採用と育成に引き続き力を入れ、創造性、高度なスキル、豊富な経験を備えた後継者チームを育成し、当社の持続的な発展に貢献してまいります。