韓国航空宇宙公社はベトナム人労働者を募集している。

これらは、KAIが受け入れ国で訓練を行い、採用し、国内の航空宇宙企業に供給した最初の外国人労働者たちである。

造船業界と同様に、韓国の航空宇宙企業も、中小規模を問わず、国内労働力の減少により人材確保に苦慮している。外国人労働者の採用は、国内の労働力不足を補い、業界のエコシステムを活性化させることを目的としている。

2023年、KAIは中小航空宇宙企業の人材不足に対応するため、E-7-3ビザの活用に関連した海外専門人材育成プロジェクトを推進した。

そのため、KAIは航空宇宙分野の熟練人材の育成および提供に関してGAETと覚書（MOU）を締結した。

覚書の締結後、ベトナムでは、理学・工学系の学士号と実務経験という要件を満たす優秀な人材50名が選抜され、ベトナム国防省が設立した職業訓練センターで、航空機部品製造に関する理論と実践の両面で3ヶ月間の訓練を受けた。

今年から、最初の卒業生たちは、KAIの提携企業であるソンウォルテクノロジー、ミレアビエーション、ユルゴク、S&Kアビエーションといった韓国の航空宇宙部品メーカーに配属される。彼らは、航空機の機械加工や組み立てといった実務に従事する。

長期的には、KAIは提携企業への専門的な外国人人材提供の基盤構築を目指している。一方、GAETは、研修および人材供給契約を通じて、航空宇宙部品製造分野における専門家集団の育成に貢献できることを期待している。

韓国航空宇宙公社オペレーションセンターのソン・ホチョル所長は、このプロジェクトを推進することで、ベトナムの豊富な人材とインフラを活用し、パートナー企業の労働力不足を解消する良い道が開かれると述べた。

一方、ソンウォルテクノロジーのパク・ジュンファンCEOは、同社は外国人専門家を雇用することで、国内の中小企業の国際競争力を高める取り組みを進めていると述べた。