看護師不足を解消するために、給与を引き上げ、技術を活用する。

今年3月に全国都道府県・市町村労働組合連合会が発表し、毎日新聞に掲載された調査によると、公立病院で働く看護師、臨床検査技師、事務職員の約8割が退職を検討したことがあるという。

国際協力機構（JICA）によると、日本は2025年までに30万人の看護師不足に直面する可能性がある。一方、ドイツ連邦統計局の最新データによると、ドイツは2049年までに28万人から69万人の看護師不足に直面する可能性がある。

そしてこれらの国々は、看護師不足に対処するために様々な解決策を見出す努力をせざるを得なかった。

テクノロジーを活用することで、作業負荷を軽減できます。

『公衆衛生と緊急事態ジャーナル』によると、この問題はChatGPTのような人工知能（AI）技術のおかげで部分的に解決される可能性がある。

ChatGPTは、即時かつ個別化されたフィードバックを提供できるため、医療管理業務を支援し、看護師研修のための教育ツールとして活用できる。

ChatGPTは医療施設における言語の壁を最小限に抑え、外国人看護師が日本語を話す患者や同僚と交流し、サポートするのに役立ちます。

日本最大級の保険会社であり、全国に約280の介護施設を運営する損保ホールディングスによると、新たなデータ分析手法は、業務負担の軽減と、より個別化されたケアの提供に役立っているという。

損保グループは、ビッグデータ分析の分野で米国を代表する企業であるパランティアと提携し、睡眠、食事、治療、運動に関するAIとデータ分析を組み合わせたソフトウェアを開発している。

損保グループは、東京にある施設の一つで、すべての病床に体の動き、呼吸数、心拍数を測定し睡眠状態を評価するセンサーを設置した。これらのセンサーは、看護師が夜間に患者が介助を必要とする可能性のあるタイミングを予測するための追加ツールとなる。

データ分析によって、看護師は書類作成や不必要な検査に費やす代わりに、毎日2～3時間を患者とのコミュニケーションに充てることができる。

損保製作所によると、この技術を導入することで、業務量が15％削減され、年間コストが6万ドル削減できる可能性があるという。

損保グループの介護・高齢者ケア事業のCEOである遠藤健氏は、ビッグデータを活用することでケアの質を向上させ、看護師が「人間にしかできないことに集中できる」ようになると主張している。

労働条件を改善することで、職員のモチベーションを高め、看護師の社会的地位を向上させることができる、と彼はフィナンシャル・タイムズ紙に語った。

看護師の給与引き上げと研修手当の支給。

全日本都道府県・市町村職員組合は、公立・政府運営の医療施設において、賃上げに加え、業務量に見合った人員配置を確保することを提案した。

日経アジアの報道によると、規制改革推進協議会は、日本は医師に頼るのではなく、看護師がより多くの業務を自主的に処理できるようにすべきだと述べた。

この評議会は、医師と看護師の責任分担を推奨する。当局は、薬剤投与など、看護師が医師に相談せずに単独で行える業務について、具体的な指針を示すべきである。

評議会はまた、生産性向上のためにデジタル技術の活用をさらに進めるよう求めた。

一方、日本の厚生労働省は、病院が看護師を採用するための財政支援を増額した。

政府は看護師の労働条件の改善にも力を入れている。具体的には、シフト制の見直し、ワークライフバランスの重視、キャリアアップの機会の提供、そして看護師にとって持続可能な労働環境の確保に取り組んでいる。

ドイツでは、政府が看護師の給与引き上げや看護学生への補助金支給といった抜本的な対策を実施している。

今年3月、ドイツは公立医療施設で働く看護師の給与を引き上げた。

給与引き上げは2段階で実施されます。第1段階では、給与が200ユーロ増額されます。その後、さらに5.5%の増額が実施されます。

schengen.newsによると、ドイツ政府は看護学を強化するための法案（看護学強化法）も可決した。

この法律は、看護職の魅力を高めることを目的としたいくつかの改革を導入しており、外国の資格の認定手続きの簡素化や学生への研修補助金の提供などが含まれる。看護学生は研修期間中、奨学金を受け取ることができる。

看護師不足を解消するにはどうすれば良いでしょうか？

多くの病院が看護師不足に直面しているが、採用は極めて困難を極めている。この問題に対処するため、病院は積極的に求人情報を掲載し、地域内外の大学に積極的に人材を募集している。