11月3日、自治省は国会議員らに対し、給与改革6項目を同時に実施するのに十分な予算を配分したとの報告書を送付した。政府は560兆ドンの給与基金を確保し、2024年から2026年の期間の給与改革に十分な財源を確保した。

公共部門の最低賃金が企業部門と同等になれば、予算から給与や手当をもらっている人々の生活は改善されるでしょう。新しい給与政策はまた、公務員、公務員、公務員が仕事を辞めたり、公的部門から民間部門へ異動したりすることを制限している。内務省によれば、これが仕事の効率性を向上させる動機となっている。

公務員・公務員の給与は、基本給に給与係数を乗じて算出されます。 2023年7月1日から基本給が180万VNDに引き上げられると、公務員の最高給与は月額1,440万VNDとなる。最低水準は月額243万VND。

現在、第1地域の企業で働く従業員の最低月給は468万VNDです。リージョンIIは416万人、リージョンIIIは364万人、リージョンIVは325万人。このレベルは、2022年7月1日以前と比較して6％増加しました。

したがって、公共部門の最低賃金が企業部門の最低賃金と同等になれば、役人、公務員、公務員、軍隊の給与は現在に比べて大幅に改善されることになる。

内務省によると、2015年から現在までに、中央および地方機関は給与改革の財源を創出するために公務員の給与の10％と公務員の11.6％を削減した。

しかし、給与改革の難しさは、政治システムにおける幹部、公務員、公務員の職位や職務の制度がまだ完成していないことである。中央政府の給与改革政策を制度化する文書の一部は、依然として遅れている。公共サービス部門の自治メカニズムに関するガイダンスはタイムリーではありません。要件を満たさない予算から給与を受け取る人の数を減らすための社会化。

「リーダーの給与を旧給与から新給与へ転換するのは複雑だ。なぜなら、多くの旧給与水準、階級、そして様々な役職が、現在では新給与水準に分類されているからだ。そのため、給与水準が上がる人もいれば、下がる人もいる」と報告書は述べている。

内務省は、2024年半ばに給与改革が実施されるまでの間、中央からコミューンレベルまでの幹部、公務員、公務員の職務リストを管轄当局に提出する。賃金改革の持続可能な財源を創出するために、多くの金融ソリューションが導入されています。国家機構が再編され、予算から給与や手当を受け取る人の数が減少した。

中央委員会決議27/2018は、2021年7月1日から幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員の給与を改革することを目指しています。しかし、過去2年間、特に新型コロナウイルス感染症のパンデミックをはじめとする多くの悪影響により、賃金政策の同時改革のロードマップはまだ実施されていません。

2024年半ばから、全国の公務員・公務員を対象に、やる気を起こさせない低賃金政策を改め、職務に応じた給与体系へと変更する。内務省は、職位、役職、職務に応じて、新しい給与制度の6つの具体的な内容を策定しました。

したがって、役人および公務員のポストは 861 あり、そのうち 137 はリーダーおよび管理者のポストです。専門公務員グループ665人専門公務員グループ37を共有する。サポート グループ、22 の役職を担当。コミューンレベルの公務員と公務員のポストは 17 あり、そのうち専従公務員のポストは 11 あり、コミューン公務員のポストは 6 あります。現在までに、16/20の省庁および部門が専門公務員の求人を出しています。

2025年以降、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与は年間平均7％増加し続けます。

ベト・トゥアン