企業からの受注がなくなり、生産量を減らさざるを得なくなり、労働者が職を失い収入が減り、生活が困難になる状況において、 2024年の地域別最低賃金調整は慎重に検討・算定される必要がある。

ダン・ティ・ナムさん（30歳、タインホア省在住）は、少し計算してみた後、タンロン工業団地（ハノイ市ドンアン区）で労働者として10年以上の勤務経験があると語った。当時、彼女はその仕事に不慣れで、機械の使い方に手探りでした。その月の末に彼女が持ち帰った給料はわずか200万ドンでした。

最低賃金は年々調整されており、ナムさんの収入総額は以前に比べて徐々に向上している。現在、彼女の基本給は月額650万VND（第1地域の現在の最低賃金より高い）です。残業や追加勤務をすれば1000万VND以上稼ぐことも可能です。

人員削減の波が労働市場を揺るがした時、彼女の計画やプロジェクトの多くはほぼ「破綻」した。 2022年10月、会社に注文が入らず、ナムさんは2か月間の強制休暇を課せられた。彼女は失業しているが、会社は彼女のような労働者に基本給の70％を支給し支援している。

2022年が終わりに近づくにつれ、2023年も困難は続くだろう。ナムさんは、自分が働く会社は工業団地内に2つの工場を持っているが、1つの工場では従業員の半数を無給で解雇しなければならなかったと語った。ナムさんは長年の経験があり、仕事を維持し続けることができる幸運な労働者の一人です。

しかし、昨年の6月にも彼女は20日間仕事を休んだ。故郷から工場に戻ったばかりのこの女性労働者の最大の願いは、会社にたくさんの注文が入り、労働者が規則的に仕事の書類をもらえるようになることです。

「正直、誰もが昇給を望んでいますが、今は仕事を持っているほうがいいのです」とナムさんは打ち明けた。

ハノイ繊維・縫製労働組合のホアン・タン・ソン委員長は、労働者の考えや願望を理解し、労働者は常に給与の引き上げと収入の向上を望んでいると述べた。しかし、今年の社会経済状況に基づいて、企業の「健全性」に適した給与調整レベルを計算するためにも、この点を考慮する必要があります。

繊維産業をはじめ、多くの輸出産業では受注が不足している。

実際、首都のこの業界の労働者の50％が仕事に影響を受けている。

「もし従業員を解雇すれば、景気が回復した際に企業は採用活動が非常に困難になるでしょう。従業員を維持しようとすると、賃金上昇の圧力に耐えなければなりません。企業はそれに耐えられず、人件費を削減するために一時的な解決策として業務量を減らすことを検討せざるを得なくなります」とソン氏は述べた。

そのため、組合代表は、今年は賃金の引き上げはおろか、労働者の雇用を維持することさえ難しいとコメントした。

ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、最近、同連合が労働者の生活、ニーズ、願望について調査したと語った。現実の生活が多くの困難に直面しているため、労働者の大多数は最低賃金の引き上げを望んでいることが指摘されています。

提案された給与の引き上げに関して、全国賃金評議会の副議長は、具体的な引き上げ額については次回の評議会で交渉し、議論すると述べた。

「我々は企業と理解し、意見を共有しており、企業もまた労働者と意見を共有し、理解していると信じています。共通の意見を持ち、現在の状況において適切かつ具体的な賃上げを提案するべきです」とヒュー氏は述べた。

「地域の最低賃金は調整されるべきではない」とフンロン縫製サービス株式会社（フンイエン）のCEO、ゴ・ミン・ホアン氏は主張した。

今年初め以来、衣料品部門の輸出市場は好調とは言えない。これにより、企業にとって困難と課題が生じています。ホアン氏は、少なくとも今年末までには同部門の生産と経営状況は回復できるだろうと予想している。

（現在の月額最低賃金：第1地域：4,680,000 VND、第2地域：4,160,000 VND、第3地域：3,640,000 VND、第4地域：3,250,000 VND。）

最低時給：地域 I: 22,500 VND;リージョン II: 20,000 VND;地域 III: 17,500 VND;ゾーン4は15,600 VNDです）

現在、旧正月ボーナスを除くと、会社員の収入は月額約850万ドンです。この水準は地域の最低賃金よりもはるかに高いです。しかし、地域最低賃金の引き上げは社会保険料や組合費などの費用増加につながります。長期的には、この引き上げは労働者にとって有益です。しかしながら、現在の困難な状況は重大な課題も生み出しています。

ホアン氏は「苦戦している企業にとって、この時期の人件費の上昇は価格競争で不利になる」と語った。

ベトナム商工連盟（VCCI）のホアン・クアン・フォン副会長は記者会見で、企業が現在の給与水準を維持できているのは素晴らしい努力の成果だと語った。最低賃金を調整すると、雇用主にとってさらに困難になります。

VCCI副会長によれば、企業にとっての困難が増すということは、労働者の生活がさらに不安定になることを意味する。企業は調整を迫られ、雇用を削減し、従業員に交代で休暇を取らせなければならないだろう。

「そこから、私たちは意図せずして就労者の一部を失業に追い込み、収入が失われたり減ったりして生活の安定が困難になるという状況に陥らせてしまう。これは誰も望んでいないことだ」とVCCI副会長は分析した。

VCCI副会長はまた、国家賃金評議会が近々会合を開き、詳細を議論し、企業と労働者の困難を軽減するための適切な政策を策定するための具体的な勧告を行う予定であると語った。

2024年の地域最低賃金について、元全国賃金評議会議長は、労働市場は2024年末まで完全に回復しないと予想されるため、この期間中は企業が安定している必要があると述べた。

元労働・傷病兵・社会問題副大臣ファム・ミン・フアン氏は、地域の最低賃金の5～6％引き上げは企業の能力に適切だと述べた。

「しかし、考慮すべき重要な要素は、経済と労働市場が回復するかどうかです。これが賃金調整の決定的な要因となります。状況が悪化すれば、政府は企業の生産と事業活動の安定を維持せざるを得なくなります」とフアン氏は述べた。

労働社会科学研究所元所長のグエン・ティ・ラン・フオン氏は、今年の最低賃金は2024年に向けて調整されるべきではないとの意見を表明した。

労働市場がまだ不安定だからです。一方、最低賃金が有効となるためには、その範囲を拡大する必要がある。なぜなら最低賃金はあくまで基礎であり、最後のセーフティネットだからです。労働者の実際の収入は、常にそのグリッド レベルで「実行」される必要があります。

この問題について議論した国会社会委員会の常勤委員であるファム・チョン・ギア氏は、統計総局が今年最初の6か月間のGDP成長率が目標の6.5%に対してわずか3.72%にとどまるなど注目すべき指標を発表したと述べた。もう一つの兆候は、消費者物価指数が過去6か月間継続的に低下していることです。 1月には5％だったのに対し、6月にはわずか2％程度となり、購買力が弱いことが示された。

ベトナムの経済は大きく開放されているため、生産とビジネス状況は世界貿易の影響を受けます。ギア氏によれば、政府の報告書によれば、今年の最初の3か月間で輸出と輸入の両方が減少したとのことだ。

これは、国内企業が多くの困難に直面していることを証明しており、注文を見つけるのは難しく、多くの企業が労働時間を削減し、失業者数が増加しています。

「このような経済状況とマクロ経済指標は、地域の最低賃金の調整において非常に困難な問題を提起しています。直近の賃金引き上げは2022年1月1日から6%の引き上げとなり、同時に国が時給最低賃金を決定することになります」とギア氏は述べた。

ギア氏は、会議が長引く可能性があるため、全国賃金審議会は早急に交渉する必要があると述べた。代表者の見解は、労働者の賃金を引き上げる政策を支持することである。

地域諸国の一般的な水準と比較すると、ベトナムの地域最低賃金は依然として低い。ギア氏は、安い労働力を求めて競争を続けるべきではないとの見解を示し、賃金を引き上げることで投資家は投資方針を価値の高い産業に合わせ、労働生産性を向上させるだろうと述べた。

内容：ソン・グエン、ホア・レ

デザイン：トゥアン・フイ