ホーチミン市人民委員会は最近、競争力指数（DDCI指数）の結果を発表した。これは地方部門や支社の経済管理能力を評価し、投資とビジネス環境を改善するために使用される指標です。

したがって、ホーチミン市労働傷病兵社会局は、リーダーの役割、時間コスト、透明性、情報へのアクセスという指標で最低の評価を受け、リストの最下位にランクされました。情報技術の応用とデジタル変革、企業支援の指標では「最下位から2番目」にランクされました。ダイナミック、クリエイティブ、そして効果的...

この問題に関して、ホーチミン市労働傷病兵社会局のレ・ヴァン・ティン局長は、DDCI指数評価の内容は、法規制の実施や部署・支部とのやり取りの過程で、組織や企業の視点から反映されていると、タンニエン記者に回答した。これは、企業が国家機関の政策や規制を運用・実施し、日々改善していく過程における貢献です。

現実に合わない規制がまだたくさんあります。

しかし、レ・ヴァン・ティン氏はまた、部隊が現在直面しているいくつかの困難についても言及した。具体的には、法制度は徐々に改善されてきているものの、依然として現実に即していない内容が多く残っており、実施プロセスにおいて次のような多くの欠陥が生じています。

まず、新型コロナウイルス感染症の流行を受けて企業、協同組合、事業所を支援する政府決議105/2021の期限が切れて以来、多くの組織や企業が労働許可の発給に困難が生じていると報告している。

第二に、現行の規制では、外国人に労働許可証を付与するための条件として、付与された労働許可証を職務経験の代わりとして使用することに関する規制を削除し、代わりに海外の組織による職務経験を確認する文書を要求するなど、多くの時間と企業にとってのコストがかかる。または、パスポートのコピーを提出する要件を削除し、パスポートの認証コピーに置き換える…

これは地方自治体の管轄外ですが、法執行規制に関する政府の意見が必要です。

第三に、行政手続きをオンラインで行う場合、個人や企業は困難に直面します。これはホーチミン市の行政手続き情報システムが徐々に完成しつつあり、ところどころで技術的なエラーが発生しているためです。

また、国民や企業から提出される行政手続きが膨大であるのに対し、人員が不足しているため、国民や企業の要望に即座に対応することができません。同時に、一部の企業は法的規制の検討に十分な注意を払っておらず、不十分な文書が作成され、準備に多くの時間がかかっています。

改善するにはどうすればいいでしょうか?

2023年初頭から、ホーチミン市の行動テーマに沿って、労働傷病兵社会局はデジタル変革のタスクを断固として実行し、特に部門の行政改革とデジタル変革のための運営委員会を完成させています。

特に、重点課題は、地域における社会保障管理情報システムの導入、業界データのデジタル化と創出、業界向け共有データウェアハウスの構築に注力することです。

今後、DDCI指数を改善するために、報告ユニットはホーチミン市人民委員会に、政府が管轄機関に指示してベトナムで働く外国人労働者を規制し、ベトナムで外国の組織や個人のために働くベトナム人労働者の採用と管理を規制する政令第152/2020号の改正と補足を検討し、外国人に労働許可を与える際により有利な条件を作り出すよう政府に助言するよう勧告するよう提案したとレ・ヴァン・ティン氏は述べた。

さらに、ホーチミン市労働傷病兵社会局は、労働許可証の交付に関する行政手続きについて、同局および市の電子情報ポータルで指導を行い、情報を広く公表することに注力している。

「当局の幹部は、過小評価されているDDCI指標の見直しを早急に指示しており、2023年5月には改善計画が策定される予定です。また、他の部署や支部と連携し、企業との対話を強化し、障害を速やかに排除していきます」とティン氏は述べ、当局は行政手続きの改革を断固として進めていくと強調した。職員と公務員の能力を向上させ、規律と秩序を強化します。