世界青年技能デー（7月15日）に応えて、労働・傷病兵・社会省職業教育総局は、職業訓練機関や職業技能評価機関に対し、いくつかの活動に注意を払うよう要請する文書を発行した。

これには、企業と連携して、学生や卒業生のスキルや専門能力に基づいて、彼らを評価、採用、雇用し、賃金や給与を支払うことが含まれます。

職位別の卒業生の給与

労働傷病兵社会省職業教育総局副局長のグエン・ティ・ヴィエット・フオン准教授は、 Tuoi Tre Onlineの取材に対し、卒業生の技能や専門能力に応じて賃金や給与を支払うことは、政府の政策や指示、事務局の指示の指示や命令、優先事項に含まれていると語った。

しかし、給与を支払う権利は企業の自主性に属するが、オリエンテーション、コミュニケーション、スキルの役割に対する認識が高まると、企業はより適切なポリシーを持つようになると彼女は分析した。

「それが、学校が学生を惹きつけ、高度なスキルを持つ労働者を労働市場に供給する動機でもある」と彼女は語った。

政府は企業に高い賃金を支払うよう奨励する政策をとる必要がある。

フオン氏によると、当局は、一部の大企業が適用しているように、企業が卒業生の地位、職務、資格に応じて給与を支払うことを奨励する政策を政府に提案している。

ベトナム商工連盟（VCCI）との話し合いを通じて、職務やスキルレベルに応じて給与を支払うことが、人材確保の解決策として企業に注目されていることを知りました。

ハノイ工科大学のファム・スアン・カーン学長は、政府は企業に対し、学生や新卒者にもっと高い給料を支払うよう奨励すべきだと述べた。たとえば、減税などの政策は、広く適用される前に試験的に実施される必要があります。

カーン氏は、学生がインターンシップを行っている時点から学校の役割が非常に重要であると述べた。

「例えば、自動車を専攻する学生は自動車に関するインターンシップに参加し、電気を専攻する学生は電気に関するインターンシップに参加して、企業の労働力ニーズにつながります。

同校は、学生がインターンシップに参加し、デザインや製造などのビジネス活動に参加して企業に利益をもたらすのに適した分野の需要のある企業を見つけるだろう」と彼は語った。