試用休暇は有給ですか？

規定によれば、従業員が退職した場合（パートタイム退職かどうかに関係なく）、雇用主は給与、手当など、従業員の福利厚生に関するすべての金額を全額支払う責任があります。

したがって、試用期間中に従業員が休暇を取るかどうかに関係なく、雇用主は規定に従って従業員が働いた日数分の給与を支払う責任があり、給与は両当事者の合意に基づきますが、その職務の給与の少なくとも 85% でなければなりません。

試用期間中に仕事を辞めるには何日前に通知する必要がありますか?

2019年労働法第27条第2項に基づき、試用期間中、各当事者は事前の通知や補償なしに試用契約または締結した労働契約を解除する権利を有します。

試用期間中の給与はいくらですか？

2019 年労働法第 26 条に従い、試用期間中の従業員の給与は両当事者の合意によりますが、その職務の給与の 85% 以上でなければなりません。

試用期間中の給与は個人所得税の対象になりますか？

従業員の試用期間中の給与も課税所得とみなされます。したがって、従業員の試用給与所得に対する個人所得税の控除は次のようになります。

（１）ケース１：試用期間中の従業員が試用契約または３か月以上の労働契約を伴う試用契約を締結する場合

試用期間中の従業員が3か月以上の労働契約を締結する場合、試用期間中の給与による従業員の所得に対する個人所得税は、通達111/2013/TT-BTC第7条に規定されている累進税率表に従って計算されます。

したがって、個人所得税を計算する基礎は課税所得と税率となります。

この場合、課税所得は課税所得から以下の控除額を差し引いた額によって決定されます。

- 家族控除。

- 保険料、任意加入の年金基金。

- 慈善、人道、教育への貢献。

（２）ケース２：試用契約または３ヶ月未満の労働契約を伴う試用契約を締結する

この場合、従業員の総収入が1回あたり200万VND以上の場合、企業は従業員に支払う前に収入の10％の税率で税金を差し引きます。

ただし、従業員が上記の収入のみを有し、家庭事情を差し引いた課税所得の合計が税金を支払うのに十分でない場合は、従業員は雇用主に対して税金控除を回避する約束をすることができます。

試用期間を辞める場合、会社に補償金を支払わなければなりませんか？

2019年労働法第27条第2項は、試用期間中、各当事者は事前の通知や補償なしに試用契約または締結した労働契約を解除する権利を有すると規定しています。

したがって、試用期間中、従業員は事前に通知することなく、また雇用主に補償することなく、試用契約または締結した労働契約を解除する権利を有します。つまり、試用期間中に退職した従業員は会社に補償しなければならないということです。

試用期間は最長何ヶ月ですか？

2019年労働法第25条に基づき、試用期間は仕事の性質と複雑さに基づいて両当事者が合意しますが、試用期間は仕事につき1回のみ実施でき、以下の条件を確保する必要があります。

- 企業法、企業の生産・経営に投資された国資の管理及び使用に関する法律に規定される経営管理者としての業務については、180日以内。

- 大学レベル以上の専門的・技術的資格を必要とする専門職の肩書きのある仕事の場合は 60 日以内。

- 中級レベルの技術または専門資格を必要とする専門職名の仕事、技術労働者、専門職員の場合は 30 日以内。

- その他の作業については 6 営業日以内。