内務省は、政治体制の職員管理に関する政治局規則第70-QD/TW第2条に基づき、政治局が政治体制における職員管理を指導、指揮すると述べた。政治システムの総スタッフは、5年の任期で必要に応じて選出されます。これを受けて、政治局は、2022年から2026年までの期間の各地方の給与名簿を承認する決定第72-QD/TW号を発行し、中央組織委員会に、政治局によって承認された給与名簿に基づいて各地方の年間給与配分を決定するよう指示した。したがって、内務省としては、各地方において、中央政治局が承認し、中央組織委員会が配置した上記の職員数を適切に管理し、活用するよう求めている。

ハイズオン省は以前、自主的な予算均衡を持つ地方自治体が国家行政機関の人員配置や地方公務員部署の従業員数を自主的に決定できる仕組みを研究するよう内務省に要請していた。

また、人員配置の問題について、ハ・ナム氏は、この地域には国内で最も少ない数の公務員が割り当てられており、割り当てられた従業員数が少なく、ニーズや規定の基準を満たすことができず、同省は依然として規則に従って2022年から2026年までの合理化ロードマップを実施する必要があると述べた。ハナム省は、政治的任務の適切な遂行を確保するため、省の国家予算から公務員および職員の給与を補填するための条件を検討し、整備するよう所管当局に要請する。

内務省によると、組織機構の再配置、職員、公務員、公務員の業績の再編成および評価に関連する給与の合理化は党と国家の主要政策であり、政治局の結論第28-KL/TW号および第40-KL/TW号に従って、2022～2026年の期間に国家予算から給与を受け取る公務員給与の少なくとも5％とキャリア給与の10％が2021年と比較して削減されることを保証することを求めている（キャリア収入から給与を受け取るキャリア給与を除く）。

政治局は、規則第70-QD/TWおよび第72-QD/TW決定において、中央組織委員会に省党委員会、市党委員会、中央直轄地党委員会（地方政府の給与を含む）の給与を直接管理する権限を与えた。中央委員会直属の省・市党委員会常務委員会、党委員会、党代表団、党執行委員会は、任命された人員水準を直接管理し、機関、地方、単位の人員水準の実施を指導し、厳格さ、効率性、規定遵守を確保する。したがって、新しい組織の設立や所管官庁による新しい任務の割り当てにより、公務員の給与を補充する必要がある場合、内務省はハナム省人民委員会に対し、省党委員会常務委員会に報告し、規定に従って公務員の給与を補充することについて中央組織委員会に意見を述べるよう要求する。

また、給与体系を合理化する目標を達成するために、省は、職務の要件を満たすのに十分な従業員を確保しながら、公共サービス部門の自治を促進し、それによって国家予算から給与を受け取る従業員の数を減らし、職業収入から給与を受け取る従業員の数を増やして、国家予算によって定期的な支出が保証されている公共サービス部門の給与を国家予算から受け取る給与と均衡させ、それらが職務の要件を満たし、割り当てられた従業員の総数を超えないようにする必要があります。

通常経費の一部を自己負担している公務部門については、割り当てられた従業員数（国家予算から給与を受け取る従業員とキャリア収入源から給与を受け取る従業員を含む）が規定の基準に適合しない場合、行政機関および公務部門の特定の種類の職務の契約に関する政府法令第111/2022/ND-CP号に基づいて、省人民委員会が規定の基準と比較して不足している従業員数を確定し、不足している従業員の70％を超えない範囲で労働契約を締結する人の数を決定するよう同級人民評議会に提出するものとする。

政府党委員会は、2022年から2026年までの給与管理を法規制に準拠させるために、国家管理機能を遂行する組織に勤務する公務員の給与を省庁、支部、地方自治体の公務員の給与に移管することを提案した。内務省は、政府管理下にある機関、組織、部署の2016～2021年度の給与管理実施結果と、2022～2026年度の給与計画を報告した。

4月24日、中央職員管理指導委員会は会議を開催し、内務省が中央組織委員会、各省庁、支局、地方と主宰し、調整を行い、国家管理機能を担う機関、組織において2024年5月31日時点の公務員職に就いている職員数を検討し、公務員職への異動を提案するという方向で職員の異動について合意した。政治局に報告し、検討と決定を求める。内務省は、政治局が意見を述べた後、各機関がそれを実行するための基礎となると述べた。