最近、省レベルと市レベルの行政単位の統合と再編という重大政策は、全国の当局者、党員、人民の注目、合意、支持を集めている。また、統合・再編された組織の人的資源、給与、手当、収入をどのように使うかという問題も世論や当局、公務員、労働者の注目を集めている。

2025年4月12日の第13期党中央委員会第11回会議決議第60-NQ/TW号に基づき、2025年7月1日より全国の地区レベルの行政単位は正式に活動を停止する。地方自治体の組織モデルは省と市の2つのレベルに移行します。中央政府は63の省と市を合併して統一し、28の省と6つの中央直轄市を含む34の省レベルの行政単位を残した。コミューンと区も再編され、合理化と効率性を確保するために約60〜70％削減されます。

クアンニン省も全国と同様、社町レベルの行政単位の整備を緊急かつ積極的かつ断固として進めている（クアンニン省は省レベルの合併の対象ではない）。この中で、省は2つの選択肢を提案した。選択肢1：30の区、22のコミューン、およびヴァン・ドンとコ・トという2つの特別区を含む、54の新しいコミューンレベルの行政単位を構築する。オプション 2 では、27 の区、21 のコミューン、および 3 つの特別区 (モンカイ、ヴァン ドン、コー トー) を含む 51 の新しいコミューン レベルの行政単位が設立されます。

現在、行政単位の再編プロジェクトが積極的に展開され、国民、企業、投資家に影響を与えず、円滑で効率的な業務活動を維持するとともに、多くの役人、公務員、従業員が懸念している問題は、行政単位の合併後の給与、手当、収入の取り決めである。

これらの疑問や懸念に答えるため、最近、各レベルの行政単位の配置および二層制地方政府組織化モデルの開発に関する運営委員会常任委員会の副委員長であるファム・ティ・タン・チャ内務大臣が、行政単位の配置と二層制地方政府組織化に関するいくつかのタスクの方向性に関する2025年の公式文書03/CV-BCĐを発行しました。取り決めを実施する際の組織、職員、公務員および公務員に関する事項。

したがって、既存の地区レベルの職員と公務員は100％、コミューンレベルの職員に異動となり、その際、地区レベルの政治システムの現在の指導・管理職員が新しいコミューンレベルのユニットの中核として配置されることになる。省レベルの幹部、公務員、公務員をコミューンレベルまで強化することができます。

同時に、近い将来、地区およびコミューンレベルの現在のスタッフと公務員の数を維持し、コミューンレベルの業務を手配し、スタッフの見直しと合理化を実施するとともに、チームの再編と質の向上を図り、タスクの要件を満たし、5年以内に基本的に政府の規制に準拠することを保証します。各コミューンの平均予想人員数は約32人です（党組織と大衆組織は含みません）。

国家予算から給与を受けている公務員や公務員が新しい行政単位に配属された場合、その者は6か月間、現在の階級、等級、給与手当に応じて引き続き給与を受け取ることになります。政府の新しい規制に従ってください。

幹部、公務員、公務員、労働者が整理手続き中に早期退職または辞職を希望する申請を提出した場合、管轄機関、組織、または部署は、政府の現行規定に従って政策と制度を検討、評価、実施し、任務の要件を満たす優れた能力を持つ人々の確保を確保するものとする。

地区およびコミューンレベルの役人および公務員がコミューンレベルの新しい役職に任命されるための基準および条件を満たしていない場合、体制および政策は政府の現行の規制に従って解決されます。

常務委員会と省人民委員会は、現在の郡レベルの幹部、公務員、公務員と村レベルの幹部、公務員、公務員の実際の条件と基準、能力に基づいて、管理階層に応じて新しい村レベルの幹部、公務員、公務員の配置と配置を検討し、決定するものとする。

行政単位の統合や、整理実施時の機構と職員の組織化の任務に関する明確な指示により、特に行政単位の統合と整理を待つ期間中、作業プロセス中の幹部、公務員、公務員、労働者の意識を安定させ、勤労精神と献身を促進し、より効果的な新しい作業機構を構築することに貢献します。

平和