民族委員会によれば、近年ベトナムは社会経済の発展、少数民族地域での男女平等活動の積極的な前進、男女平等に関する国家戦略の実施における変化において目覚ましい成果を上げているという。

[キャプション id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"] 社会経済において少数民族女性の役割と発言力が促進されます。 （写真：mattran.org）[/caption]

政治、労働の分野では

少数民族や山岳地帯の社会経済発展のための多くのプログラム、政策、プロジェクトの同時実施に各レベル、各部門が注目し、政治システム全体が参加したことで、少数民族地域における男女平等が促進され、それによって社会生活のあらゆる側面における少数民族女性の役割と地位の向上に貢献しました。

指導的立場や管理職への女性の参加の増加は、全国の女性幹部や民族委員会の政治分野における男女格差を徐々に減らすことを目的としていることがわかります。近年、党中央委員会および国会議員に占める女性および少数民族幹部の数は継続的に増加している。多くの女性や少数民族の幹部が党や国家の主要な指導的地位に選出され、任命されている。

中央機関・部署の女性幹部は合計7,521人で、そのうち17.5%が指導的地位を占めている。一部の機関では、部門レベル以上の管理職の割合が高く、例えば、ベトナム通信社 41.8%、ベトナムの声 25.2%、ベトナム国家銀行 24.1% などです。

省レベルでは、女性幹部の総数は5,814人で、そのうち714人が部レベルまたは同等以上の指導的、管理的地位に就いており、12.3％となっている。 ランソン省、ラオカイ省、ハイフォン省、カントー省など、一部の省や都市では、女性の省指導者や管理職の割合が高い。

経済、労働、雇用分野では、農村部の貧困女性と少数民族女性の経済資源や労働市場へのアクセスの向上、経済、労働、雇用分野における男女格差の是正、農村部の貧困女性と少数民族女性の経済資源や労働市場へのアクセスの向上など、多くの社会経済開発政策を通じて活動が行われており、少数民族地域の様相を変えることに貢献している。この間、プロジェクトの企画、実施、監督に参加する女性の役割と発言力に焦点が当てられ、省庁や部局によって運営委員会や監督委員会における女性の割合に関する規制などの実施ガイドラインに取り入れられてきました。

労働と雇用に関しては、少数民族女性が家計に貢献できるよう市場にアクセスできることも、家族や社会における少数民族女性の地位向上にプラスの影響を与える要因の一つである。

[キャプション id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"] 社会生活のあらゆる分野における人口・家族計画、ジェンダー問題、ジェンダー平等、ジェンダー不平等に関するコミュニケーション活動を実施します。 （写真：電子情報ポータル）[/caption]

教育訓練の分野では

女性人材の質が向上し、教育訓練分野における男女の平等な参加が徐々に確保されつつあります。

政府は、少数民族や山岳地帯における教育と訓練の発展への投資に関する多くの優先政策とメカニズムの策定と公布を指示してきました。州の政策プロジェクトやプログラムは、少数民族の子供たちの学習ニーズをますますよく満たすようになっています。少数民族地区の幼稚園と普通学校のネットワークは強化され、拡大し続けており、特に民族寄宿学校、半寄宿学校、民族大学予備校が充実している。学校教育の質がさらに向上しました。

健康もまた、政府が少数民族地域への投資に関心を持ち、これまでに重要な成果を上げている分野である。困難な地域に住む少数民族に健康保険を無償提供する政策のおかげで、600万人近くの少数民族が健康保険証を所持しており、そのうち、医者に行く際に健康保険証を使用する少数民族の割合は約90％である。

しかし、少数民族の女性が出産前検診を受け、医療機関で出産する割合は、依然として全国平均より低い。

少数民族や山岳地帯では、人口と家族計画、ジェンダー問題、男女平等、社会生活の各分野における男女不平等などについて、多様で豊かな内容と形式で広報活動が行われており、人口と家族計画業務の実施において男女の関心を集めている。

多くのコミュニケーション活動やアドボカシー活動は、地方の省庁やセクターによって、さまざまな独創的な形で柔軟かつ積極的に実施されており、少数民族地域で実施されている他の政策プロジェクトやプログラムに統合することで、効率性を向上させ、ジェンダー平等の目標達成に貢献しています。

フォン・アン