ホーチミン市の多くの医療センターが医師の採用に「手ぶら」なのはなぜか？

ホーチミン市保健局の報告によると、十分な人員を確保できた医療機関はわずか10カ所、医師を採用したものの定員に達しなかった医療機関は30カ所、特に13カ所は医師を採用できなかった。その中には、業界最大の就職フェアで2年連続「手ぶら」だったカンザーも含まれている。

医療センターや保健所における医師の採用難は、特に地方において長年の課題となっています。そのため、ホーチミン市保健局長のタン・チ・トゥオン氏は、求人フェアにおいて、開業医資格を持つ医師を採用している医療センターや保健所の存在を高く評価しました。トゥオン氏によると、医療センターや保健所にとって医師の採用は容易ではないとのことです。

医療機関のブースが何十個も並び「募集中」という好条件が揃っているにもかかわらず、期待したほどの医師が集まらないのはなぜでしょうか。

カンザー地区医療センター副院長のトラン・ニン・バオ・ティ氏は、就職フェアに参加する前、依然として医師の採用は困難だろうと予測していました。昨年、同センターは18名の採用目標を掲げましたが、採用には至りませんでした。その後、6名の医師を採用したものの、しばらくして4名の医師が退職し、現在は2名しか残っていません。そして、昨年と同じ状況が今年も繰り返されています。

「職場が自分の志向に合わなかったため、4人の医師が退職した」とティ氏は語った。

タン・チー・トゥオン氏はまた、市の医療分野、特に草の根レベルでは長年にわたり人材不足に陥っていることを認めた。公立医療機関が需要に見合うだけの医師を確保できない理由の一つは、多くの民間病院が開設され、多くの若い医師が民間病院で働くことを選択していることにある。

そのため、トゥオン氏によると、量と質の両面で保健分野の人材育成に重点を置き、収入とキャリア開発の機会を確保することは、ホーチミン市の保健分野の最優先事項の1つである。

クアック・ホアン・ヴィエット医師は、最初の就職フェアでトゥドゥック市医療センター所属のタンフー区医療ステーションへの就職を選んだ唯一の医師でした。トゥドゥック地区医療センター・病院では約12名の医師が今回就職し、その後全員が他の病院への就職または学業継続を希望しました。

「私もここで長く働くとは思っていませんでした。しかし、インターンシップ中は、職場環境が友好的だと感じました。トゥドゥック市医療センターの理事会は常にあらゆる労働条件を整えてくれましたし、家も近くなのでとても便利です」とヴィエットさんは語り、最近、センターのリーダーたちがホーチミン市医科薬科大学の専門1の試験を受けるための条件を整えてくれたという朗報を伝えました。

ホアン・ヴィエット博士によると、草の根部隊が若い医師を引き付けるためには、給与を上げるだけでなく、若い医師が学校に通い、友好的な環境で働けるような条件を整える必要があるとのことだ...