ホーチミン市保健局の報告によると、十分な数の医師を採用できた医療機関はわずか10か所、採用できたものの定員に達しなかった医療機関は30か所、特に13か所は医師を採用できなかったという。カン・ジョーもその1社だ。同社は業界最大の就職フェアに2年連続で「何も手に入らなかった」。

医療センターや保健所での医師の採用難は、特に郊外において長年の問題となっている。そのため、就職フェアでは、開業資格を持つ医師を募集する医療センターや医療ステーションがあったことに、ホーチミン市保健局長のタン・チ・トゥオン氏は非常に肯定的な評価をしました。トゥオン氏によれば、医療ステーションや医療センターが医師を雇用するのは簡単ではないからだ。

医療機関のブースが何十個も並び「募集中」という好条件が揃っているにもかかわらず、期待したほどの医師が集まらないのはなぜでしょうか。

カンザー地区医療センター副院長のトラン・ニン・バオ・ティ氏は、就職フェアに参加する前は、依然として、同センターで働く医師を採用するのは難しいだろうと予想していた。昨年、同部隊は18人の採用目標を設定したが、採用はできなかった。その後、6名の医師が採用されましたが、しばらくすると4名の医師が退職し、現在は2名の医師が残っています。そして昨年の物語は今年も続きます。

「職場が自分の志向に合わなかったため、4人の医師が退職した」とティ氏は語った。

タン・チー・トゥオン氏はまた、市の保健医療分野、特に草の根レベルでは長年人材が「渇望」されていたことを認めた。公立医療機関が需要を満たすのに十分な医師を採用できない理由の1つは、多くの私立病院が開設され、多くの若い医師が私立病院で働くことを選択していることです。

そのため、トゥオン氏によると、量と質の両面で保健分野の人材育成に重点を置き、収入とキャリア開発の機会を確保することは、ホーチミン市の保健分野の最優先事項の1つである。

クアック・ホアン・ベト医師は、最初の就職フェアでトゥドゥック市医療センターに所属するトゥドゥック市タンフー区医療ステーションで働くことを選んだ唯一の医師でした。今回、トゥドゥック地区医療センター病院では約12名の医師が診療を行い、その後全員が他の病院に勤務するか、研究を継続するために登録しました。

「私もここで長く働くとは思っていませんでした。しかし、インターンシップ中は、職場環境が友好的だと感じました。トゥドゥック市医療センターの理事会は常にあらゆる労働条件を整えてくれましたし、家も近くなのでとても便利です」とヴィエットさんは語り、最近、センターのリーダーたちがホーチミン市医科薬科大学の専門1の試験を受けるための条件を整えてくれたという朗報を伝えました。

ホアン・ヴィエット博士によると、草の根部隊が若い医師を引き付けるためには、給与を上げるだけでなく、若い医師が学校に通い、友好的な環境で働けるような条件を整える必要があるとのことだ...