「労働者は私たちの生活に影響を与える決定に発言権を持つ必要がある」とアマゾンの従業員擁護団体の嘆願書には記されている。アマゾンはおよそ300人の従業員が参加したと発表したが、主催者側は抗議参加者は2,000人だったと述べた。

アマゾンの従業員によるこの行動は、最近の一連のレイオフを受けて起こった。 1月初旬、アマゾンは1万8000人以上の従業員を解雇する計画を発表した。この電子商取引大手は、昨年秋以降合計2万7000人を解雇した。

今月、同社はオフィス従業員に対し、少なくとも週3日は出勤するよう義務付けた。嘆願書では、アマゾンのオフィス復帰方針と気候への影響を、経営陣が「私たちを間違った方向に導いている」証拠として挙げている。

5月31日午後時点で、1,922人のアマゾン従業員が請願書に署名した。先週発表された年次報告書によると、同社は現在、世界中で150万人以上の従業員を雇用している。

ABCニュースへの声明の中で、広報担当のブラッド・グラッサー氏は、従業員にオフィスに戻るよう求めるアマゾンの決定を擁護した。これにより、エネルギー、協調性、つながりがさらに増したと彼は語った。彼は、一定期間のリモートワークの後は調整に時間がかかることを認めたが、チームは移行をできるだけスムーズに行うよう取り組んでいる。

気候への影響に関する懸念については、グラッサー氏は2040年までに炭素排出ゼロ達成に向けて引き続き努力していくと述べた。

世界中の何十億もの人々が配達サービスや仮想接続に頼って自宅で勉強したり仕事をしたりしていた新型コロナウイルス感染症の期間と比較すると、世界の主要なテクノロジー企業の売上は急落している。それでも、AIの可能性に対する楽観的な見方から、過去数か月間に多くの株価が上昇した。アマゾンの株価は3月1日以来30％近く上昇している。

最近の抗議活動では、会社全体の従業員に対する方針の変更と待遇の改善が求められた。彼らの目標は、有色人種、女性、LGBTQ、障害者、その他の社会的弱者グループの従業員に不均衡な影響を与える決定を下す際の Amazon の費用対効果分析を変えることです。

（ABCニュースによると）