ハノイ市フースエン郡フースエンA高校の教師、グエン・ヴァン・ドゥオン氏とハノイの教師508人は、ハノイ教育訓練局管轄の学校の多くの教師が法令73号による追加収入を得られていないという事実について、ハノイ市の指導者に手紙を書いた。

ドゥオン氏は、政府の法令73号の施行により、教師たちは学校からの旧正月ボーナスに関する発表を「過去数春よりもはるかに良い」状態で不安を抱えながら待つしかないと示唆した。

しかし、学校側から、学校は完全に独立した公共サービス部門であるため、この方針の対象外であると告げられ、教師たちは失望した。

「私たちは教育職員であり、全国の他の公務員と同様の義務と権利を有する公務員です。学校が完全に自治権を持つ団体と分類されているからといって、全国の他の公務員と同様の権利が認められないというのは全く不当です」とドゥオン氏は述べ、市に対し、教員が地域の他の教員と同様に収入増加を享受できるよう、これらの不備を検討・是正するよう要請した。

フースエンA郡の教師であるレ・ティ・ディウさんは、このボーナスを受け取れば、スタッフや教師全員にとって大きな励みになるだろうと語った。彼女は、約400万〜700万ドンの追加旧正月手当を受け取ると発表した他の学校の例を挙げた。 「私にとってはそれは1か月分の給料に相当します」とディウさんは語った。

幹部、公務員、公務員、軍人の基本給とボーナス制度を規制する政府法令第73号が2024年6月末に公布されました。その中で、ボーナス制度は優れた業績と年間の任務達成レベルの評価と分類の結果に基づいて規制されています。

年間ボーナス基金は、給与基金総額（手当を除く）の 10% によって決定されます。このボーナスは翌年の1月31日までに支払わなければなりません。全額が支払われない場合、ユニットは翌年のボーナス基金に資金を振り替えることはできません。今年はこの政策が適用される最初の年なので、学校の先生たちはとても興奮し、期待しています。

ハノイ教育訓練局の決定によれば、2024年から2025年の期間に128の公共サービス部門に財政的自立権が与えられる。

ハノイ教育訓練省財務計画部長のホアン・ティ・トゥー・フォン氏はティエンフォン記者に対し、現実には困難や欠陥があり、教育訓練省は自治学校のための解決策を見つける報告書を発表したと語った。ハノイ市教育訓練局と財務局が実施を調整している。

「部隊は、教師の権利を保障する解決策を得るために、市人民委員会と市人民評議会の政策も求める必要があるが、時間がかかるだろう」とフォン氏は語った。

ハリン