雇用主の旧正月ボーナス

賞与規定は、職場に従業員代表組織がある場合には、当該職場の従業員代表組織と協議の上、使用者が決定し、職場に公表されます。

ビジネスがうまくいっている場合には、従業員に多額の報酬を与えることができることがわかります。経営状況が芳しくない場合、企業は従業員にほとんどまたは全く報酬を与えないこともあります。

労働・傷病兵・社会省がまとめた統計によると、2023年の給与と2024年の旧正月ボーナス計画に関する報告がある労働者は全国で4万7000社以上あり、約500万人を雇用している（正規部門の労働者の17％以上を占める）。

2025年の旧正月には、企業は従業員に平均して1人当たり約700万ドンのボーナスを支給する見込みで、これは2024年のボーナスと同等額となる。

今年の旧正月の最高ボーナスはロンアンの外資系企業で、1人当たり56億ドン以上だった。各地方の最高の旧正月ボーナスは1人当たり2億～4億ドンの範囲です。

残業代

労働法の規定によれば、企業は業務上の必要性により従業員に旧正月に働くことを積極的に求めることができる。これは残業としてカウントされます。

2019年労働法第107条では、従業員は同意した場合にのみ旧正月の休日に出勤しなければならないと規定されている。就労に同意した場合、従業員には2019年労働法第98条の規定に従って残業代が支払われます。

具体的には、旧正月の日に働いた場合は、通常の勤務日の給与の 300% が加算されて計算されます。また、旧正月の夜間労働には、通常の労働日の給与の 390% が加算されます。

2025年の旧正月を何百万人もの労働者のために守る

ベトナム労働総同盟幹部会は、組合員と労働者の物質的・精神的な生活のより良い配慮のため、2025年の旧正月を機に組合員と労働者をケアする活動を組織する計画を発表しました。

したがって、全国のすべての組合員と労働者を対象とした「2025年の旧正月をケアする」プログラムのテーマは「テト・サム・ヴァイ - 党への感謝の春」であり、「すべての組合員と労働者が幸せで有意義で暖かく居心地の良い旧正月を過ごします」というモットーを掲げています。

現在、多くの地域の労働組合は、単位や企業と協議して、給与やボーナスの計画を立て、組合員と労働者が2025年の旧正月を暖かく楽しく祝えるように、実際的なケアとサポート活動を組織しています。

旧正月期間中、ハノイ交通部門の組合員と従業員700人以上が支援を受けることが予想されている。南中部地域の組合員約1万8000人が50万〜100万ドンの旧正月の贈り物を受け取った。

ハイフォンでは、組合員や労働者にサービスを提供するテトブースが300以上設置される予定だ。ハノイでは、労働連盟が組合員と労働者の100%が暖かく楽しい旧正月を過ごせるようにしています。

コン・ドゥイ