「申し訳ございませんが、弊社では35歳以上の方の採用は行っておりません。」

今年37歳になるトゥエット・マイさんは、中小企業で会計士として10年近くの経験を持っています。舞さんは会社に勤め続け、10年後には年金で静かに暮らせると考えていた。突然、会社がリストラされ人員削減をしなければならなくなり、彼女は解雇通知を受け取りました。

会計職は現在、若い企業のみが募集しており、若者が仕事を見つけるのは非常に難しいため、彼女は新しい仕事を見つけるのが難しいのではないかと心配しています。

彼女は数十社に履歴書を提出しましたが、面接に呼ばれたのは6社だけで、すべて不採用になりました。 「申し訳ございませんが、弊社では35歳以上の採用は行っておりません」と、ある企業は彼女に返答した。

「この歳で仕事を見つけるのは本当に大変よ」とマイさんはため息をついた。

履歴書作成や面接の支援に長年携わってきた専門家のトゥイ・ドゥオン氏は、ダン・トリ記者に対し、年齢を問わず、すべての人が仕事を探したり、転職したりする必要があると語った。

現在の求人不足と求職者過剰の状況では、新卒者であれ、35歳以上の求職者であれ、履歴書を「分散」して求職活動を行う必要がある。

「それはごく普通で自然なことです。35歳を超えると、誰もが良好な人間関係や明確なキャリアパスを持っていて、管理職に就けるわけではありません」と専門家は語った。

35歳になっても、今の仕事に向いていないと感じ、新たな分野に挑戦したいと考えている人もいます。ドゥオンさんは勇敢な人であり、変化を恐れず、競争を恐れない精神の持ち主です。 「35歳を過ぎてから就職活動をしなくてはならないことは失敗ではない」と彼女は強調した。

さらに彼女は、35歳以上で仕事に応募する応募者には、通常2つのグループがあると語った。最初のグループは、管理職や部門長のポジションに応募したい候補者です。このグループの候補者の強みは、豊富な経験、意思決定能力、管理能力、つまり長年の仕事を通じてのみ獲得できるソフトスキルであることは間違いありません。

2 番目のグループは、やむを得ない事情により転職または新しい仕事を見つけたいと考えている 35 歳以上の候補者のグループです。このグループは、新しい仕事を探してから長い時間が経っているため、求職や応募に関しては柔軟性が低い傾向にあります。そのため、彼らの履歴書の書き方や面接のスキルは、今日の若者の水準に追いつくことができないでしょう。

彼女はかつて、政府で12年間勤務しながらも履歴書を書いたことのない41歳の男性から、履歴書の作成を手伝ってほしいという依頼を受けたことがあると話した。この人にとって履歴書は非常に新しいものです。なぜなら、彼らは 10 ～ 15 年前には「求人応募」についてしか知らなかったからです。

年齢が全てを決める要因ではありません。

私立クリニックの人事部長クイン・ホアさんは、人事のキャリアを目指す人にとって、スタッフの採用は常に頭痛の種だと語った。特に、給与や福利厚生が充実した優秀な人材を採用するのはさらに複雑です。

ホア氏は、35歳以上の人材の問題について語り、特に今日の急速に変化する世界では、35歳以上の人が仕事を探し始めることは珍しいことではないと述べました。

医療分野では、ホアさんは若い人よりも経験年数が長い30歳以上の従業員と接することが多い。このグループの人々は、30 歳を過ぎてから履歴書を送るとチャンスが減り、年齢の壁に直面しやすくなることを理解しています。

しかし、彼女は、年齢が高ければ経験年数が長いということではなく、35年以上前の履歴書は質が低いとは考えていません。彼女によると、転職を希望している人や、過去に個人的な問題があり数年間休職しなければならなかった人がたくさんいるからです。彼らが再び始めるとき、年齢だけで判断するのではなく、彼らを完全に受け入れるべきです。

それに加えて、ホアさんは、高齢だからといって必ずしもその分野で豊富な経験があるわけではないと考えています。上級職に応募しない場合は、人事部が適切な職種を検討します。

これについて、金融コンサルティング会社のCEOであるクイン・アン氏は自身の意見として、特にスタートアップモデルにおいて、企業内の新しいポジションに最も興味を持っているのはZ世代だと述べた。彼らは若く、熱心で創造的であり、将来会社に同行するために適度な給与を受け入れる意思のあるグループです。

35 歳を超える年配のスタッフの場合、より高い福利厚生や特権が求められることがよくあります。これらの人材は、部門レベル以上のリーダー職に適している場合が多いです。

採用担当のQuynh Anh氏は、まず職種から履歴書を選別することが多いです。つまり、営業やコミュニケーションの職種を募集する場合、通常、30 歳以上の人の履歴書は選択しません。この年齢層の人は、若い世代に比べて創造性の面で優位に立たないからです。

長年の経験と一定の確実性が求められるリーダーシップや人事の仕事に関しては、Quynh Anh は 10 年以上の経験を持つ人材を高く評価しています。

したがって、クイン・アン氏によれば、年齢は人生の一部であり、老齢とは長年働くことを意味する。 30 歳以上の応募者の場合は、履歴書の作成段階から採用担当者との話し方まで、きちんとした態度と責任感を示してください。

高齢が就職活動に影響を与えないとは言い難いが、年齢が決定的な要因ではない。それで、その候補者は新しい仕事の機会にどのように対処するのでしょうか?

若さと創造性に恵まれていると考えられているZ世代にも、まだ「この人、あの人」がいます。したがって、仕事に臨む際に最も重要なのは、仕事に対する姿勢と、それぞれの仕事に対する献身です。

トゥイ・ドゥオンさんも同じ意見で、より簡単に仕事を見つけるためには、まず自分自身を常に向上させ、自分の能力と知識を高めなければならないと考えています。 30 歳、35 歳、または 40 歳の方は、現在の仕事を続けることも、新たなスタートを切ることもできます。

応募者は、求職プロセスをより深く理解し、良いスタートを切るための良い履歴書を準備するために、現在の採用および応募方法についてさらに学ぶ必要があります。