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上司に好印象を与えるために「贅沢な」仮想世界を利用するべきでしょうか?

Báo Thanh niênBáo Thanh niên09/05/2024

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現代では、ソーシャル ネットワークは、企業内の上司と従業員間のコミュニケーションと交流に最適な場所になっています。もちろん、これを誤って使用すれば、諸刃の剣となります。

率先して自分を「見せびらかす」

多くの雇用主は、自社の候補者を探す際に、候補者がソーシャル ネットワークをどのように使用しているかを調べるために「ストーキング」することもよくあります。それを実感した若者の多くは、最初から印象を良くするために「豪華・上品・滑らか」な個人ページを構築しています。

「銀行業界で働いている私にとって、ソーシャルメディアは上司や同僚、そして顧客とつながるための重要な手段です。ソーシャルメディアは、自分の長所やポジティブな点、あるいは仕事への情熱をさりげなくアピールするなど、積極的に自己表現できる場だと考えています」と、グエン・ホー・タット・タンさん(22歳、ホーチミン市在住)は語ります。

タン氏は、仕事に関連した投稿やトピックを共有することで、同じ業界の人々の信頼を得ることにもつながると考えています。それがすべてではありませんが、よく組織され、アクティブなソーシャル メディアの存在は、上司や同僚に素晴らしい第一印象を与えるのに役立ちました。

タン氏によると、今日ではソーシャル ネットワーク上での交流や友人作りを拒否するのは非常に難しいとのことです。平均すると、各人は Facebook、Zalo、または Instagram のアカウントを持っています... 企業内のグループや部門には通常、作業を簡単に共有および交換するための共通グループがあります。ソーシャル ネットワークが悪いかどうかは、各人がどのように使用するかによって決まります。

ネット上で上司の「遊び心」に驚き

グエン・ドゥック・ドゥンさん(23歳、ダナン市在住)は、初めて働き始めたとき、オンライン上の上司と現実世界の上司が全く異なっていたため驚いた。会社では、彼の上司は非常に厳しく、扱いにくく、めったに笑顔を見せない人物であることが知られている。しかし、Facebookでは、家族との楽しいひとときや仕事での経験、時事ニュースに対するコメントなどを頻繁にシェアしています。

「上司は完璧主義者で、仕事では近寄りがたい印象ですが、ソーシャルメディアではとてもフレンドリーで活発です。プライベートでも同様です。私の写真や投稿に頻繁に反応してくれて、とても若々しい言葉遣いをしてくれます。外食に行った日や、奥さんや子供と過ごした日、雨が降った時の気分を綴った投稿など、1日に3回も4回もステータスを更新する日もあります…」とドゥン氏は語った。

Làm bạn với sếp và đồng nghiệp trên mạng xã hội là một vấn đề được nhiều người quan tâm

ソーシャル ネットワーク上で上司や同僚と友達になることは、多くの人が懸念している問題です。

ソーシャル ネットワークのおかげで、Dung 氏と同僚は上司をよりよく理解できるようになり、やり取りや共同作業の際のプレッシャーも軽減されました。私も上司のシェアにとても感謝しており、多くの良いことを学んでいます。

「ソーシャルネットワークのおかげで、上司や同僚との距離を縮めることができます。自分の個人ページを通して、彼らの性格や興味を理解することができます。そこから、自分と皆の共通点を簡単に見つけることができ、新しい環境に素早く溶け込み、適応することができます」とドゥン氏は語った。

リスクを恐れて「ボスを隠す」モードをオンにする

また、上司や同僚とオンラインでつながることに不安を感じる人もいます。

「家族や恋人、旅行中の写真、プレッシャーやストレスの愚痴などを投稿するときは、上司や同僚の一部に制限をかけます。気まずい思いをし、プライベートなことを知られたくないからです」とNNさん(26歳、ホーチミン市在住)は打ち明けた。

Nさんによると、ソーシャルネットワークは非常に危険な場所であり、そこで共有するものはすべて「存在しない」会話の議論の焦点になる可能性があるとのこと。人間関係が悪い同僚にとっては、これがオンライン上や現実世界で写真を批判したり、精査したり、比較したりする理由になることがあります。上司のオンライン活動を制限することは、不必要なリスクを避ける 1 つの方法です。

ホー・ティ・トラ・ミーさん(29歳、トゥドゥック市在住)は、上司や同僚と友達になるために、さらに別のFacebookアカウントも作成した。そのため、マイさんはプロフィール写真の更新や、会社や仕事に関連した投稿のみをシェアしています。

「今のFacebookには、仕事の愚痴や会社のせいにするグループが山ほどあります。上司や同僚もそこにいることが多いので、ちょっとした軽率な発言が将来の生活を苦しめる可能性があります。だから私はよく2つのアカウントを使い分けています。1つは仕事用、もう1つは自分に正直なためのアカウントです」とマイさんは言います。

マイ氏は、上司や同僚とネット上の友達になるかどうかは、各人の性格や仕事の内容による、と付け加えた。何をするにしても、一定の境界を守り、賢いインターネットユーザーになりましょう。

筆者が18歳から30歳までの多くの労働者を観察したところ、ほとんどの労働者が2~3個のFacebookアカウントと、少なくとも1個のInstagram、TikTokアカウントを持っていることがわかった。

さらに、Linkedin アカウント (ビジネスや求職活動で人々がつながることを目的とした専門的なソーシャル ネットワーキング サイト) も持っています。これらのアカウントに投稿されるコンテンツも、オーディエンスや既存の関係に応じて異なります。


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出典: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm

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