NCBがアジアで最も働きがいのある職場として2度目の表彰を受ける。

さらに、HR Asiaは、さまざまな組織の人事方針、福利厚生制度、企業文化をより正確に評価するために、詳細なインタビューも実施しています。

組織委員会の厳格な基準を満たしたNCBは、今年もアジア最高の職場として表彰され、5点満点中4.6点という素晴らしいスコアを獲得しました。特に、同行の「コア」「自己」「グループ」という3つの要素は、それぞれ4.43点、4.67点、4.71点というスコアを達成し、参加企業の平均スコアを大きく上回りました。

具体的には、「NCBを家族や友人に理想的な職場として勧めたいと思いますか？」という質問に対し、参加した従業員の94.4%が同意したのに対し、調査対象となった全企業の平均は78.4%だった。

これは、NCBが魅力的な職場環境を構築し、従業員の体験においてポジティブな接点と永続的な印象を生み出すという、前向きな変革を遂げていることを示す兆候です。

NCBは、HRAAアワードにおいて2年連続で「アジア最高の職場」に選ばれました。過去には、2018年、2020年、2021年にも、Global Banking & Finance Review（GBAF）誌から「ベトナム最高の職場」賞を受賞しています。

今年の権威ある国際賞は、NCBの包括的な変革、ガバナンスモデルの標準化、競争力のある人材政策の構築、そして顧客にますます高い水準のサービスを提供するための質の高い人材育成への取り組みを改めて高く評価したものです。

ナショナル・コマーシャル・バンク（NCB）のゼネラルディレクターであるタ・キエウ・フン氏は、「当行にとって従業員は貴重な財産です。私たちは常に、質の高い職場環境の構築に投資し、努力を惜しまず、従業員に最高の人事政策と自己啓発の機会を提供するとともに、金融・銀行業界のための質の高い人材育成に貢献しています」と述べました。

ハン氏によると、NCBは現在、 世界有数の戦略コンサルティング会社と共同で新たな開発戦略を実施している。この取り組みの中で、同行は、ビジネスソリューション、技術インフラ、商品・サービスに加え、人材が決定的な要素であると判断した。

「NCBは、銀行の包括的な変革に参加してくれる優秀な人材を積極的に採用しています。私たちは、優れた人事制度を備えた、プロフェッショナルでダイナミックな職場環境を構築しています。そこでは、従業員は多くの課題に直面する一方で、スキルアップや自己証明のための数多くの機会にも恵まれるでしょう」と、タ・キエウ・フン氏は断言しました。

近年、NCBはあらゆるレベルで多くの優秀な専門家を迎え入れ、人事体制を合理化してきたことは周知の事実です。現在、NCBは、金融・銀行市場において豊富な経験、専門知識、そして経営能力を備えた人材、特に上級職員を擁する数少ない銀行の一つとなっています。

近年のNCBの人事政策には、魅力的な報酬パッケージの構築、NCBシステム全体の収入水準を市場競争力のある水準に調整すること、従業員のモチベーションを高めることなど、多くの優れた側面があり、優秀な人材を引き付ける評判の良い雇用主となるのに役立っています。

リーダーたちは「機会を与え、信頼を築く」準備ができており、従業員が能力と価値を伸ばし、最大限に発揮できるよう支援し、包括的にアップグレードされた革新的な設備を備えた刺激的な職場環境を創造しています。

さらに、当銀行は「忠誠心・信頼・献身・洗練・卓越性」という中核的価値観に基づいた、ますます明確な企業文化を構築しており、 スポーツ大会、チームビルディング、学習活動、専門分野のコンテスト、従業員の子どもを対象とした創造性コンテストなど、企業文化活動を継続的に展開しています。

これは従業員のエンゲージメントを高め、精神生活を豊かにし、幸福な職場環境を育みます。才能ある人材が芽生え、成長するための肥沃な土壌となるのです。