新法に基づく社会保険料の基準率。

2024年7月1日からは、政令73/2024/ND-CPに基づき、適用される基本給は月額234万ベトナムドンとなります。

強制的な社会保険料の算定基準となる給与額は、2024年社会保険法第31条に以下のように規定されている。

国が定める給与制度の対象となる従業員の場合、社会保険料の算定基準となる給与は、職位、役職、階級、等級、軍の階級、および職位手当、標準額を超える勤続年数手当、専門職勤続年数手当、および（該当する場合）保持給与差額係数に応じた月額給与となります。

雇用主によって給与が決定される従業員の場合、強制社会保険料の算定基準となる給与は、職務または役職に基づく給与、給与手当、および各給与期間において定期的かつ安定的に合意され支払われるその他の追加手当を含む月給です。

従業員が仕事を辞めた場合でも、強制社会保険料の算定基準となる最低給与額と同額以上の月給を受け取り続ける場合は、社会保険料は休職期間中に受け取った給与に基づいて計算されます。

最低および最高拠出率

基準水準は、2024年社会保険法に基づき、社会保険給付金および社会保険料の計算の基礎として使用されます。したがって、強制社会保険料の算定基準となる最低給与額は基準給与額と同額であり、最高給与額は基準給与額の20倍です。

ベトナム国民で被雇用者は、社会保険料の算定基準として給与額を選択することができるが、最低給与額は基準額と同額でなければならず、最高給与額は基準額の20倍でなければならない。

契約に基づいて海外で働く労働者（ただし、ベトナムが署名している国際条約で異なる規定がある場合を除く）、国家予算から給与を受け取らず、ベトナム代表機関のメンバーとともに一定期間海外で働くよう割り当てられた配偶者、および事業主。

事業管理者、監査役、国または企業の資本の代表者、取締役会のメンバー、総支配人、取締役、監査役会のメンバー、監査役、その他協同組合および協同組合連合の選出された管理職は給与を受け取らない。

具体的には、新たな基本給を選択する前に、選択した基本給に基づいて少なくとも12ヶ月間、社会保険料を納付しなければならない。

さらに、任意社会保険料の算定基準となる所得は、農村地域においては少なくとも貧困ライン以上、かつ基準水準の20倍以下でなければならない。