地方レベルでの学年課題の実施状況の検査は​​、教育訓練省の多くの部署、教育訓練省、およびあらゆるレベルの多数の学校で実施され、内容は2018年度一般教育プログラムの実施、教師の配置と研修、教科書の購入と使用、収入と支出などでした。

具体的には、検査の結論によれば、2022-2023学年度および2023-2024学年度において、イエンラック高等学校は収入および支出項目を実施する計画がある。ビンフック省教育訓練局は、予算外収入および支出項目の実施計画の評価および承認の結果を発表した。

しかし、省庁が承認した後も、この学校には徴収料金に関する書面による通知が一切ありませんでした。各クラスの保護者会議事録には、規定に従って合意され自主的に行われた予想収入および支出についての議論の証拠がありません。

計画中の徴収内容の一部は、省人民評議会決議第11号の規定に含まれていない。例えば、生徒の席代、学校記録の料金、保護者会からの募金などである。また、学校はエアコンを使用するクラスごとに電気代を徴収しているが、これは教育訓練局の承認を受けていない。

この学校は、生徒の席、成績証明書、保護者会基金などの料金を徴収していますが、これは規則に従っていません。

教育訓練省の検査結果では、学校が個人保険料を生徒一人当たり10万ドンで徴収していたのに対し、ビンフック教育訓練省はこれを任意の徴収として承認していたことなど、学校の徴収の一部が不適切に実施されていたことも指摘された。

学校保護者会が、担任の個人保険料の２％と担任一律保険料の２％を徴収する決議をしており、規則に違反している。

さらに、保護者会の議事録にはPTA基金の徴収額については議論されていなかった。また、学校側は各クラスの保護者会の集金状況を把握しておらず、校長及び担任の責務に関する規定に違反している。

また、報道によると、2023～2024年度にイエンラック高等学校は内部検査計画を立てており、検査委員会を設立した。しかし、学校の検査計画には明確な焦点や要点がなく、追加指導、追加学習、学年初めに徴収する費用などの差し迫った問題が優先されていません。

当校の教師比率はクラスあたり1.95人であり、規定の基準を下回っています。具体的には、文学、英語、情報技術などの科目を中心に11名の教師が不足しており、美術や音楽の教師もいない状況です。さらに、学校には、2018 年度の 10 年生と 11 年生の一般教育プログラムに対応するための最低限の追加教育設備が提供されていません。

「限界と欠陥の責任は校長、副校長、実施スタッフにある」と結論は述べている。

ハリン