東欧諸国は移民の流入を阻止するためにフェンスを建設した。しかし、これらの国々自身も、自国の経済が外国人労働力に依存していることに気づき始めている。 （出典：AP通信）

「3年前にはワルシャワでポーランドビールを飲む日が来るとは想像もしていなかった」とインド北東部バラナシのリスクマネージャー、ショウリヤ・シン氏は語る。彼は現在、ポーランドの首都で専門的な監査サービスを提供するアーンスト・アンド・ヤング（EY）に勤務しています。

ショウリヤ氏は、EYに入社する前に、LinkedInを通じて国際的な人材紹介会社に採用され、オランダの銀行INGで契約社員として働いていたことを明らかにした。

ショウリヤさんの物語は珍しいものではありません。

ショウリヤ・シンさんは、自分の国よりもポーランドで多くのインド人の友人ができたと語る。 （出典：非公開）

ナミビア出身の20歳のアブラハム・インゴさんは現在、ワルシャワの大手銀行で信用リスク管理モデル開発者として働いている。アブラハムは、ポーランドに来たことで新しい世界が開けたと話しました。

「ここでの勤務経験は本当に素晴らしいものでした。素晴らしい企業文化、多様性に富んだ労働力、そして効果的な経営体制が会社にはあります。ポーランドでの生活は私を成長させ、母国ナミビアに長期的に貢献するための基盤を与えてくれました」とアブラハムは語りました。

中央・東ヨーロッパの変化

ポーランドおよびその他の中央および東ヨーロッパ（CEE）諸国は劇的な変化を経験しました。 EUに加盟してからの19年間で、多くの国が驚異的なスピードで発展し、発展途上市場の地位から先進市場の地位へと移行しました。

もちろんこれは欧州経済に多額の投資をもたらすが、同時に人口の高齢化、労働力不足、賃金の急激な上昇、移民労働者の必要性増加など、多くの課題も生み出している。

その中で、工業、医療、運輸、情報技術は最も深刻な労働力不足を抱える経済分野です。

人口統計が物語る

欧州の労働力不足は、主に人口の高齢化と移民による人口動態の変化と、前例のない経済成長が相まって生じたものです。

この地域のほとんどの国では過去15年間に人口減少を経験している。 EU内での労働者の自由な移動を促進することを目的としたネットワークである欧州雇用サービス（EURES）のデータによると、CEE諸国でも2010年から2021年にかけてこの現象が経験された。

東ヨーロッパの西側企業は熟練労働者を見つけることがますます困難になっていることに気づいている。

移民と出生率の低下により、CEE諸国の労働年齢人口（20～64歳）は2050年までに約30％減少すると予想されています。

非就労年齢人口と就労年齢人口の比率である扶養比率も過去10年間で増加している。ポーランドの社会保障局ZUSによれば、扶養比率を下げるには、ポーランドだけで就労年齢の外国人の数を毎年20万人から40万人増やす必要があるという。

グリーン経済移行が労働市場を再構築

ポーランドのレヴィアタン連盟の専門家ナディア・クルティエバ氏は、人口問題に加え、「グリーン化とデジタル化が進む経済の状況も考慮に入れるべきだ」と述べた。

「これら2つの並行する傾向は、新たなキャリアの機会を創出することで労働市場を再編し、組織が必要とするスキルと専門知識に影響を与えるが、需要を満たす熟練労働者が大幅に不足するだろう」とクルティエバ氏は付け加えた。

いくつかのCEE諸国では、すでに不足していた特定の職種の人材が国外に流出したため、国内市場で深刻な人材不足に直面している。

世界銀行によると、スロベニアの純移民数はCEE諸国の中で最も多く、2021年には4,568人に達した。純移民とは、移民と出国の両方を考慮した年間率である。最も少なかったのはルーマニアで1万2724人だった。

ロシア・ウクライナ紛争後、状況は変化し、同地域の労働力供給に重大な影響を及ぼした。現在、ウクライナからの難民の数が最も多いのはポーランドで、その数は約100万人と推定されている。

外国人労働者の波

ルーマニア政府は2021年、2022年に外国人労働者に発行できるビザの数を10万件に増やす政策を承認した。外国人は同国の労働力のわずか1.1％を占める。

ルーマニア政府は今年、EU域外からの労働者10万人を受け入れる用意があると発表した。ブルガリアに続き、ルーマニアも農業、建設、サービス業の職種でバングラデシュの熟練労働者に門戸を開いた。

ハンガリーでは470万人以上が働いており、ハンガリー中央統計局（KSH）によれば、そのうち8万5000人が外国人だ。

しかし、経済開発大臣マートン・ナジ氏によれば、国内の労働市場ではすぐにさらに50万人の労働者が必要になるという。ハンガリーは、労働者を募集できる非EU加盟国のリストを拡大したが、労働者が永住できる条件は厳しくなる予定だ。ハンガリー政府によれば、現在ハンガリーには熟練フィリピン人労働者を待っている求人が少なくとも3,000件あるという。

ポーランドでも同じことが起こりました。マニラのポーランド大使館で領事として働くトマシュ・ダネル氏は、フィリピンのフリーマン紙の取材に対し、ポーランドでは現在、建設作業員、溶接工、運転手、その他多くの低技能職の人材が不足していると語った。 「ポーランドはフィリピン人にとって仕事先としてますます人気が高まっており、その数は毎年増加しています。」ダネルは言った。

ポーランド経済研究所とBGK（ポーランド開発銀行）が実施した調査によると、ポーランドの企業10社のうち4社はEU域外の国民を雇用している。

東ヨーロッパの移民労働者と、誰が誰をもっと必要としているかという物語。

この現象の実際の例としては、「コンテナタウン」の出現が挙げられる。これは、ポーランド中部プウォツク州近郊にオルレンエネルギー社が建設中の大規模石油化学施設に、主にアジア出身の外国人労働者に住居を提供するプロジェクトである。トルコ、インド、パキスタン、韓国から約6,000人の外国人労働者がここで生活し、働くことが予想されます。このプロジェクトにはクリケット場の建設を含むレクリエーション活動も含まれています。

チェコ政府の公式データによると、2022年12月時点で、チェコで働く外国人労働者は約100万人と推定され、成人労働力の15％を占めている。彼らの半分以下は他のヨーロッパ諸国から来ています。

チェコ産業協会のヤン・ラファイ副会長は、チェコの企業は毎年、退職により3万人から5万人の従業員を失っていると述べた。 「国内の労働市場は外国人なしではこの問題を解決できない」とジャン・ラファイ氏は語った。

中央および東ヨーロッパ諸国のほとんどでは、統合が依然として問題となっている。しかし、それは翔也を悩ませませんでした。 「言語を除けば、仕事に特に困ることはありません。もちろん、Google翻訳は役に立っています。」