2023年7月1日からの社会保険料の最高限度額に関する新しい規制。（出典：TVPL）

2023年7月1日からの社会保険料の最高強制負担額はいくらですか？

2014年社会保険法第89条第3項の規定によれば、社会保険料の月額支給額は基本給の20倍となります。

政令24/2023/ND-CPによれば、2023年7月1日から、基本給は正式に180万VNDに引き上げられる。

したがって、2023年7月1日からの強制社会保険料納付対象となる最高給与額は36,000,000 VNDとなります（現在、強制社会保険料納付対象となる最高給与額は29,800,000 VND/月です）。

社会保険料にはどのような収入が含まれますか？

社会保険料の対象となる月額給与とは、通達10/2020/TT-BLDTBXH第3条第5項a点、b1項b点およびc1項c点に規定される給与、給与手当およびその他の補足金を指します。具体的には：

（１）職務または役職に応じた給与

（２）給与については双方合意に基づき支給する。

（3）両当事者が合意するその他追加額。

勤労手当は社会保険の対象になりますか？

労働・傷病兵・社会省は、2018年7月30日付の公式通達3016/LĐTBXH-BHXHにおいて、事前に確定できない勤勉手当の額については、強制社会保険の対象となる給与額として確定しないよう指示しました。

したがって、勤勉手当が労働契約において給与と別に定められた金額を持たず、給与支払期間ごとに定期的に支払われる場合には、社会保険料は計算されません。

ガソリン代や電話代などの社会保険料を支払う必要がありますか？

通達06/2021/TT-BLDTBXH第1条第26項では、以下の収入は強制社会保険の対象外であると規定されています。

（1）2019年労働法第104条に規定されるボーナスなどのその他の福利厚生。イノベーションボーナス;

（２）シフト間の食事手当

（２）ガソリン代、電話代、住宅代、育児代、保育代、交通費等の手当

（３）労働者の親族が死亡した場合、労働者の誕生日、労働者の親族が結婚した場合等の扶助、業務上の災害、職業病により困難な状況にある労働者に対する手当。

（２）その他の手当および扶助は、回状10/2020/TT-BLDTBXH第3条第5項第c2項c号に規定されているように、労働契約書に別項目として記載されます。

したがって、ガソリン手当や電話手当は強制社会保険の対象とはなりません。

住宅手当は社会保険料の給与に含まれていますか？

2017 年の決定 595/QD-BHXH の第 6 条第 2 項に従い、強制社会保険の月額給与には、労働法で規定されているボーナス、イノベーション ボーナスなどのその他の給付および福利厚生は含まれません。食事手当;ガソリン代、電話代、交通費、住宅費、ベビーシッター代、育児費などの補助金...

上記の規定によれば、強制社会保険の月額給与にはその他の福利厚生は含まれません。したがって、従業員が受け取る住宅手当は社会保険料の対象となる給与には含まれません。