ファーウェイ・ベトナムが2024年度「アジアで最も働きがいのある職場」賞を受賞

「The Best Companies to Work for in Asia Awards 2024」は、アジア地域の16の国と市場の企業から信頼を得ているHR Asia Magazineが主催する毎年恒例の国際賞です。

2024年にはHRアジアアワードへのノミネート企業が急増し、704社がノミネートされ、53,250人の従業員が調査に参加しました。この調査は、ベトナムの労働環境の現状を包括的に概観するものでした。

調査結果は、労働環境を改善するための企業の努力を反映するだけでなく、組織文化を形成する上で従業員の意見が重要であることも浮き彫りにしています。

「Z世代とともに新時代へ」（「決定的なZの選択」）というテーマのもと、今年の受賞企業は、Z世代の労働力の台頭による課題と機会を反映し、多世代の労働環境を創出しました。

これらの企業は、若い才能の採用と維持において優れた実績を示すだけでなく、多様性、コラボレーション、継続的なイノベーションを尊重する企業文化を創造し、業界の他の企業の模範となっています。

今年、ファーウェイ・ベトナムは、主催者による従業員アンケートと面接を経て、「アジアで最も働きがいのある会社2024」賞を受賞しました。これは、若手人材の採用、育成、定着、そして従業員のためのポリシー、福利厚生、そして労働環境の整備に向けたファーウェイ・ベトナムの取り組みが高く評価された証です。

さらに、ファーウェイ・ベトナムは他の数百の企業を抑えて、「最も思いやりのある企業」特別賞も受賞しました。

この賞は、特に困難な時期におけるファーウェイ・ベトナムの従業員ケア活動が高く評価されたものです。さらに、「HRアジア ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン」や「HRアジア 持続可能な職場環境」といった特別賞部門においても、ファーウェイ・ベトナムは市場と比較して高い成果を達成しました。

ファーウェイは、設立から発展までの37年間で、人材こそが企業の長期的な成功を生み出す重要な要素であり、ビジネス活動の長期的な発展の原動力であることを認識してきました。

ベトナムにおいて、ファーウェイは26年間にわたり優秀な現地人材の育成に努め、継続的に人材を採用してきました。魅力的な研修機会を数多く創出し、市場水準を上回る給与と福利厚生も提供しています。ファーウェイは常に「ダイナミックで多様性に富み、オープンな」人材というコンセプトを掲げ、倫理観、価値観、貢献度、能力・経験といった観点から、従業員一人ひとりを総合的に評価しています。

「アジアで最も働きがいのある企業賞2024」は、ファーウェイ・ベトナムの質の高い人材育成プロセスの成果です。先進的な人事政策と労働環境は、ファーウェイ・ベトナムの魅力を際立たせる独自の特徴です。

ファーウェイ・ベトナムの人事部長パービス・クイ氏は、この受賞を光栄に思い、次のように語りました。「ファーウェイは常に従業員を会社の貴重な資産であり、ファーウェイ・ベトナムの成功を左右する重要な要素と考えています。そのため、私たちは常に人材育成のための最良の環境づくりに努めています。」

「特に、私たちはジェネレーションZに対して、役職ごとに個別の研修プログラム、海外のファーウェイ従業員との研修や交流の機会、優秀な若者の昇給や昇進の優先、若い世代を対象としたコンテストの開催、ジェネレーションZが自己表現できる機会の提供への配慮など、特別な機会と配慮を与えています。」

私たちは常に、ファーウェイの中核的価値観を理解し、信じ、それを十分に応用し、ファーウェイ・ベトナムに対して長期にわたるコミットメントと協力関係を持つ、最も有能な現地スタッフの育成に努めています」とパービス・クイ氏は付け加えた。