情報技術 (IT) がほとんどの分野で重要かつ不可欠な要素になりつつある状況において、この業界の労働者には多くのキャリア チャンスがあります。

3月28日、Quang Trung Software Park Development Company Limited（QTSC）は、ホーチミン市デジタルトランスフォーメーションサポート＆コンサルティングセンター（DXCenter）と共同で、IT学生向けに将来のIT業界の動向とキャリアチャンスに関するセミナーを開催しました。

このワークショップには、ホーチミン市、ヴィンロン、カントーの 700 人を超える IT 学生が参加しました。

魅力的な仕事の機会

「トレンドをリードする - 未来への確かな一歩」をテーマに、IT企業の代表者が、学生のキャリア機会を向上させるために必要な新しいテクノロジーのトレンド、知識、スキルを共有しました。

TopCvベトナムのレポートによると、2023年にはホーチミン市とハノイの企業の約41.79％が採用目標の100％を達成するだろう。 2 つの主要労働市場における採用需要の潜在性は依然として非常に大きく、多くの業界グループで採用が拡大しています。

そのうち、販売事業部門の割合が最も高く（39.3％）、次いでIT・ソフトウェア（13.3％）、マーケティング・広告（12％）となっています。

2024年の企業の採用ニーズは、事業の促進と生産の拡大という目標を達成するために、営業、IT - ソフトウェアなど、人材を必要とする業界の割合が増加する傾向にあります。

現在、労働者の最大61.1%が新たな就職機会を検討する準備があるか、積極的に仕事を探していることから、市場に労働力の供給がまだ存在していることがわかりますが、業界グループによって分布が異なります。

「AIの急速な発展は、激しい競争、相反する議論、そして業界や職位によって労働者の多様な意見を生み出しています。これに適応するために、労働者はそれぞれの分野の専門知識とソフトスキルを向上させる必要があります。業界のトレンドを常に把握し、変化、画期的なイノベーション、そしてパーソナライゼーションを生み出しましょう。AIについて継続的に学び、仕事に応用することで、自らを支える存在となることを目指しましょう」と、TopCVベトナム代表のグエン・ゴック・アン・トゥー氏は述べています。

熟練労働者の割合は依然として低い。

LARIONソフトウェア開発・コンサルティング株式会社代表のタイ・ホアン・ダン氏は、2026年までに企業の約80％がGenerative AI産業グループ（AI分野のイノベーション）の人材を雇用し、2023年（わずか5％）と比較して大幅な成長率を示すと予測しました。

サイバーセキュリティとプライバシー、サイバー攻撃の増加に伴い、セキュリティとプライバシーは今後も重要なトレンドの 1 つであり続けるでしょう。多くの企業は、データと情報を保護するために効果的なセキュリティ ソリューションに投資しています。

さらに、エコテックのトレンド、つまり環境に優しいグリーンテクノロジーソリューションが、ますます優先され、重点的に取り上げられるようになります。

「ベトナムでは毎年最大1万6000人のIT学生が卒業していますが、そのほとんどは企業のニーズを満たすために少なくとも3～6ヶ月の再訓練を受けなければなりません。高度なスキルを持つ労働者の割合はわずか11.67%、外国語スキルを持つ労働者は5%、研究開発人材は約1000人中1.5人です。IT訓練学校を卒業する学生や専門家の増加は、就職をめぐる熾烈な競争を生み出しています」とタイ・ホアン・ダン氏は述べています。

QTSC副所長のファム・ティ・キム・フォン氏は、ワークショップを通じて、学生が技術分野でのキャリア開発の方向性を決定し、自己改善のために必要なスキルと知識を身につけ、将来テクノロジーの専門家になる準備ができるようになることを期待しています。 IT企業にとって、ワークショップはコミュニティを結びつける活動の一つでもあり、企業が新しい人材の現状にアプローチして理解する機会を提供することで、効果的な採用プログラムを構築し、質の高い人材を育成し、企業の発展ニーズを満たすことができます。

人工知能（AI）、機械学習、ビッグデータ、ブロックチェーン、モノのインターネット（IoT）などの新しいトレンドを先取りすることは、学生が多くの新しい機会をつかむのに役立つだけでなく、雇用者と従業員の両方に競争上の優位性をもたらします。

ブイ・トゥアン