本日12月20日午後、省機関・企業党委員会はレーズアン政治学校と連携し、「幹部、公務員、公務員の公共倫理を向上させ、現在のクアンチ省の省競争力指数（PCI）、行政改革指数（PAR指数）、国家行政機関のサービスに対する組織と個人の満足度指数（SIPAS）、省行政パフォーマンス指数（PAPI）の向上に貢献する」と題する科学ワークショップを開催した。省人民委員会常任副委員長のハ・シ・ドン氏がワークショップに出席した。

会議の代表者たち - 写真：LN

ワークショップで演説したハ・シ・ドン省人民委員会常任副委員長は、ワークショップに参加した代表者に対し、公務員倫理の理論的、科学的根拠を明確にし、特に公務員倫理と革命倫理、とりわけホー・チミン主席が鋭い理論と実践経験によって指摘した公務員倫理の価値とを結びつけ、同時に公権力を行使する過程で幹部、公務員、公務員チーム（CBCCVC）の責任を明確にするよう要請した。

PCI、PAR 指数、SIPAS、PAPI 指標の性質と内容を明確にする。特に、公共倫理が指標にどのように影響するか、また PAR 指数、SIPAS、PAPI、PCI 指数間の相互作用について明らかにします。

同時に、特に公衆倫理、行政改革全般の実施過程における実施状況、達成された成果、限界、困難性を適切に評価する必要がある。指標の結果（特に達成度の低い指標）を踏まえ、公務員・公務員の公共倫理に関する意識や責任感の向上に寄与する適切かつ実践的な解決策を提案し、上記指標の改善に貢献します。

それに加えて、ワークショップでのプレゼンテーションやスピーチは、ワークショップの要件やトピックに厳密に従い、科学的な根拠を持ち、実際の問題の解決に貢献するものでなければなりません。ワークショップでは、ワークショップに出席する代表者の意見、討論、異議、参加を最大限に活かす必要もあります。なぜなら、これは、州の指導者が今後、州内の行政改革作業をより適切に指揮するのに役立つ重要な科学的根拠と情報だからです。

省人民委員会常務副委員長のハ・シ・ドン氏は、計画投資局、内務省およびその他の部局、部門、セクターに対し、それぞれの機能と任務に応じて解決策を吸収し、優先順位を整理して省人民委員会に具体的な行動を提案し、2021年11月4日付省党委員会決議第01-NQ/TU号に定められた目標に向けて、2024年およびそれ以降の省の行政改革プログラムに突破口を開き、省の順位を向上させるよう要請した。

中央政府が2023年4月に発表した結果によると、2022年の省別PCI指数、PAR指数、SIPAS指数、PAPI指数はスコアの面では向上したものの、そのほとんどが2021年と比較して順位を下げた。特に、2022年のPCI指数は63省市中59位（2021年と比較して18位下降）となった。

この結果から、積極的な解決策がなければ、省党委員会の2021年11月4日付決議第01-NQ/TU号に定められた具体的な目標を達成することは困難となるだろう。この科学ワークショップは、公務員の公務倫理と、同省のPCI、PAR指数、SIPAS、PAPI指標の改善との関係の理論と実践を明らかにし、同省の2021～2030年の行政改革目標を実行するために開催されました。

研究会では、幹部と党員の革命的倫理基準の構築に関する科学的根拠に関わる内容の発表が24件行われた。州内の PCI、PAR 指数、PAPI、SIPAS 指数の現在の状況。 2023 ～ 2025 年およびそれ以降の期間に PCI、PAR インデックス、SIPAS、PAPI インデックスを改善するための各分野のソリューション。

多くの代表者が、PCI、PAR Index、PAPI、SIPAS の向上と州内の公衆倫理との関係について議論しました。省行政サービスセンターにおける行政手続き結果の受領および返却の品質向上は、良好な公務員倫理の観点から取り組んでいます。

公務員および公務員の公務倫理の向上は、現在の期間における同省のPAR指数、SIPAS、PAPI、およびPCI指標の向上に貢献します。クアンチ省における PCI 指数の改善 - 現状と解決策...

レ・ヌー