2023年までに、州全体では13,085の職が確保され、そのうち行政部門には1,643人の公務員、公共部門には11,442人の公務員が配置されることになる。機関、部署、地方自治体の公務員および公務員の給与および労働契約の採用、管理、使用は、職務の決定に関連する規則に従って行われます。専門職および技術職に応じた CC ランクと VC の専門職タイトルの構造が 65% を占めています。職員の合理化と撤退は、規範に従い、業務要件を満たし、現地の状況に適した、教育訓練部門と保健部門の職員を補充するための多くの解決策とともに、同時に実施されています。

省党委員会委員、省党委員会検査委員会委員長、省人民評議会法務委員会委員長のグエン・ティエン・ドゥック同志が監察会議の議長を務めた。

監督会議の締めくくりとして、省人民評議会法務委員会委員長は、監督対象の機関、部署、地方の責任感を認め、高く評価した。彼は内務省に対し、公務員の職位や給与、公共サービス部門の職位や従業員数に関する規制の実施メカニズムにおける困難や障害を明確に分析するよう要請した。各部門や地方自治体からの勧告は明確でなければならず、実施に向けて指導したり、それに応じて修正したりする必要がある内容が含まれている必要があります。教育訓練省については、割り当てられたタスクに従って VC を配置するために学校ネットワークの再編成作業を実行し、2023 ～ 2024 学年度に割り当てられたスタッフの配置を実施します。内務省は保健省と連携し、医療従事者が研修方針を享受しているにもかかわらず採用されないという事態を回避するために、業界における人材の報酬、仕組み、採用および研修の見直しと再評価を行っています。公務員や公務員のローテーションにおいては、幹部の専門知識や専門性に影響を与えないように注意する必要がある。公務員と公務員の年次評価と等級分けを仕事の中身に重点を置く方向に刷新し、能力、質、仕事の完成度を適切に評価し、仕事の模倣と報奨の根拠として、公務員と公務員のモチベーションを高める必要がある。

私の糞