一生懸命働き、一生懸命遊ぶ

ドゥオン・ティ・ホンさん（2000年生まれ）は、内気な田舎娘でしたが、ハノイ工業大学の門をくぐった瞬間に、より自信に満ち、活発な人物へと劇的な変化を遂げました。

ホンさんは、教室に座って知識を学ぶだけでなく、課外活動に積極的に参加し、アルバイトをし、ソフトスキルと外国語能力を向上させるための勉強もしています。卒業後、このZ世代はソーシャルメディアプラットフォームでのコンテンツ作成のキャリアを選択しました。

高校最後の年、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの影響で、ホンさんや他の多くの友人たちは自宅でオンライン学習をしなければならなかった。

この頃、20代の少女は「Hong Sinh Vien」という自身のTikTokチャンネルを作り始めた。最初に投稿された動画には、当時の日常の楽しい瞬間が記録されていました。

予想外にも、それらの正直なビデオは何百万人もの人々から歓迎されました。そのため、Z世代は卒業後もソーシャルネットワーク上のコンテンツ作成のキャリアを追求し続けます。

仕事をしながら、ホンさんは多くの若者のたゆまぬ努力も目撃した。彼らは仕事では一生懸命働き、一生懸命遊びます。 Gen Zの従業員の個性が明確に表現されています。

現在、Z世代の従業員については、仕事のやり方がわからない、プロ意識が欠けている、上司に反抗するなどといった「噂」が数多くあります。

しかし、ホン氏は、世代ごとに独自の働き方や生き方があると考えています。

前の世代からのコメントに関して、この若い従業員によると、実際には Gen Z には多くの利点があるそうです。 「私たちは率直です」とホン氏は断言した。職場では、若者は自分の意見を言うことをためらいません。

ホン氏は、「私もかつては『上司に反抗する』ことがありましたが、ここでの『反抗する』とは、共通の仕事にもっと貢献するために自分の意見を表明するという意味です。Z世代はただ座って聞いているのではなく、自分を表現し、自分の能力を披露したいのです」と語った。

それだけでなく、Z世代は早い段階で独立した思考と経済的自立を身につけています。学生時代に、自分のために使えるお金を稼ぐためにアルバイトをしようという計画を立てている人はたくさんいます。それに加えて、Z世代は一生懸命働き、自分自身を愛し、リラックスし、楽しむ方法も知っています...

しかし、ホン氏は、Z世代には利点だけでなく欠点もたくさんあることも認めた。

「Z世代はもっと深く考える必要があります。仕事では、真剣に、そして計画的に計画を立て、それを実行していく方法を知る必要があります。Z世代は時にせっかちで、強い個性を見せることもあるので、『我慢する』こと、周りの人の話に耳を傾けること、そして観察することを知る必要があります」とホン氏は語った。

Gen Z社員の「病気」をキャッチ

多くのZ世代は仕事で多くの悩みに直面しています。

物議を醸した事件と同様に、NHM（ハノイ、ダンフォン）も、同社のデータを削除したとして「非難」されるという状況に遭遇した。

以前の会社で働いていたとき、この従業員は会社のメールアドレスを与えられ、個人の携帯電話番号を登録していました。契約終了後、M氏は全資産を譲渡し、辞職書に署名した。

Mさんは、仕事を辞めた後の1か月間、以前勤めていた会社の従業員から支援を求めるメッセージを頻繁に受け取ったと語った。クライマックスは、データの復旧を求める管理者からのメッセージです。 Mさんは海外旅行中だったので、帰ってきたら連絡すると返事した。

すぐに、マネージャーは失礼な言葉を使い、M が会社のデータを削除したと主張しました。

事件はそこで終わらず、マネージャーはこの従業員を試用期間中だった新しい会社に報告した。この「告発」には具体的な証拠がない。 Mさんは、以前の会社の従業員の敬意の欠如と、現在の仕事に影響を及ぼした行為に非常に憤慨していました。

これは、M にとって、非常に厄介な状況に陥らないように、決断力を持ち、寛大にならないようにするという教訓でもあります。

AnphabeのCEOであり幸福のインスピレーションでもあるタン・グエン氏は、調査を通じて、Z世代は自信に満ちた世代であり、非常に若い頃から独立した思考を持っていることがわかったと語った。さらに、この世代は常に行動の自由を目指しています。

これは、彼らが前の世代よりもよりオープンなキャリアを選択する傾向がある理由でもあります。

Gen Zは、eコマースなどの急成長している業界を選択する際に非常に「トレンディー」です。金融または不動産投資

これらはすべて「ホット」な業界であり、経験豊富で知識豊富なスタッフであっても、トレンドに対応するために常に知識を更新する必要があります。

タン氏によると、時代を先取りした流行の仕事は若い従業員に多くの経験を与え、さらに重要なことに、自分の人生を自分でコントロールする自由を与え、それはまさにZ世代が目指しているものだという。

「しかし、Z世代の従業員は自信の裏に多くの相反する考えを抱えており、前述のように他の世代とは異なる特徴も持っています。そのため、Z世代が自分自身を明確に理解し、違いをキャリアの強みに変えていくことが重要です」とタン・グエン氏は述べています。

「貪欲で飽きっぽい」という悪循環に陥らないために、タン・グエン氏は次のように勧めています。「知識やスキル、能力だけでは十分ではありません。自分自身、家族、会社、そしてコミュニティのために優れた価値を生み出すには、自分のすべてを適用する能力が必要です。」