第15期国会第8回会議の作業計画を継続し、11月9日午前、省党委員会常務副書記、タインホア省国会代表団団長のライ・テ・グエン同志が議長を務め、タインホア省国会代表団、ハナム省国会代表団、チャビン省国会代表団の3つの代表団を含むグループ討論を行い、教師法案の草案について討論した。雇用に関する法案（改正）

省党委員会常務副書記、タインホア省国会議員団団長のライ・テ・グエン国会議員がグループに分かれての議論を主宰した。

雇用法案（改正）に関する意見表明に参加した国会議員らは、法案を公布する必要性について高い合意に達した。同時に、法律が公布され施行されたときに実施プロセスを円滑に進めるために、法律がしっかりと現実に即したものとなるように、いくつかの内容について解説や補足を行います。

国会議員ダオ・ゴック・ズン氏もコメントに参加した。

労働傷病兵社会問題大臣のダオ・ゴ​​ック・ズン国会議員（タインホア省国会議員代表団）は、意見を述べて次のように述べた。「雇用法（改正）の提案書類を作成するという提案は、第13回全国代表者大会文書、社会保険政策改革に関する第12期中央執行委員会2018年5月23日付決議第28-NQ/TW号、社会政策の継続的な革新と質の向上、新時代の国家建設と国防の要求への対応、および関連事項に関する第13期中央執行委員会第8回会議2023年11月24日付決議第42-NQ/TW号に規定されている2013年憲法、党の方針と政策、および人材育成、雇用創出、労働市場、失業保険政策改革に関する国家政策を制度化する必要性から生じたものである。」決議と指令。

同時に、この法律案は、特に新たに改正および補足された法律（2019年労働法、2020年居住法、2020年海外契約就労ベトナム人労働者法、2024年社会保険法など）に関して、法制度の一貫性と同期を確保します。ベトナムが参加している雇用分野の基準、慣行および約束（女性に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する国連条約など）を遵守する。児童の権利に関する条約、障害者に関する条約、国際労働機関の条約、およびベトナムが参加している国際的な約束。雇用法の雇用創出支援、労働市場情報、雇用サービス、職業スキルの開発と評価、職業スキル証明書の付与、失業保険、労働登録に関する規定の欠陥と限界を克服する。雇用分野における国家管理の能力と有効性の向上、人口高齢化、産業革命4.0の状況への迅速な対応と適応、持続可能な雇用と労働資源管理に関する問題の解決という要件に応えます。

雇用法案（改正）の新しい内容を紹介した国会議員ダオ・ゴック・ズン氏は、この法案は党の第13回全国代表大会の文書、決議第42-NQ/TW号の持続可能で質の高い雇用の問題を解決し、人材を育成し、労働市場の発展を支援するという目標を制度化したと述べた。決議第28-NQ/TW号の失業保険政策に関する改革内容。国会決議第89/2023/QH15号で承認された法律プロジェクトの開発提案における4つの政策グループを綿密に追跡します。雇用分野に関する国会議員と有権者の提言を統合する。 2013 年雇用法の施行の概要で生じた制限、困難、不十分さを検討し、関連する社会関係の現状を評価する。雇用分野に関連する国際条約および約束を確認します。

2013 年の雇用法と比較すると、雇用法草案 (改正) には、柔軟、効果的、現代的、持続可能、統合的かつ集中的な労働市場管理という 4 つの政策グループに関するいくつかの主要な修正と補足が含まれています。失業保険政策を充実させることは労働市場管理の手段である。職業能力を開発し、人材の質を向上させる。持続可能な雇用創出を促進する。

国会議員らは、教員法案に関する意見表明に参加し、法案を公布する必要性について高い同意を示した。同時に、法律が公布され施行されたときに実施プロセスを円滑に進めるために、法律がしっかりと現実に即したものとなるように、いくつかの内容について解説や補足を行います。

国会議員のマイ・ヴァン・ハイ氏もコメントに参加した。

意見を述べるために参加した国会議員代議士、省党委員会委員、省国会議員団副代表のマイ・ヴァン・ハイ氏は、教師法案を公布する必要性に強く賛同した。同時に、中等学校、大学、短期大学の教師など、資格の高い人材、才能のある人材、才能のある人材を引き付けるための政策の実施を明確にする必要があります。公立学校内外の教師の権利は平等に規制されるべきである。あらゆる教育レベルで教師を採用する際には、優先科目を分類する必要があり、その際に基準や標準を決定する必要があります...

トラン・ヴァン・トゥック国会議員もコメントに参加した。

国会議員代表のトラン・ヴァン・トゥック氏（タインホア省国会議員代表団）、省党委員会委員、教育訓練局長は、教師法案が克服した障害と関連法の不十分さを指摘した。同時に、次のようないくつかの問題を提案し、勧告します。教育管理機関に異動になった教師の権利を保障し、献身のプロセスを認識し、優れた専門資格を持つ教師が教育管理機関で働くことを奨励するために、教育管理機関に異動になった教師のために、教師に対する勤続手当などのいくつかの政策を留保する規定を検討し、教師法案に追加する必要があると勧告します。

理由: 教育管理には独自の特徴があり、教育管理者は要件を満たす専門資格を持ち、教育機関での指導、教育、または管理の実践から得た経験を持っている必要があります。実際のところ、最近では、省庁、機関、教育訓練省の教育管理スタッフの 100% が、教育機関の中核教員としてキャリアをスタートしています。権利を保障し、教職員の貢献を認め、優秀な教師が教育管理機関で働くことを奨励するために、上記の規定を教師法案に追加する必要がある。

教育管理庁は教員の国家管理を担当する機関であり、その中で最も重要なのは教員の募集、活用、任命、評価であるという規定を統一するために、各レベルと各部門で研究、補足、合意形成を行うことを推奨する。これは、十分な数の教師、一貫した構造、優れた専門資格を確保し、それによって教育の質を向上させるという、教育分野の目標を達成する上で最も重要な要素であると考えられています...

省党委員会常務副書記、タインホア省国会議員団団長のライ・ザ・グエン国会議員がグループで締めくくりの演説を行った。

会合の締めくくりの挨拶で、省党委員会常務副書記、タインホア省国会代表団長のライ・テ・グエン国会議員は、国会議員らの意見は国会に提出された政府の意見書に大いに同意していると述べた。意見は有効であり、実際の状況から生まれたものです。これは、起草委員会が法律案を検討し、吸収し、完成させるための基礎となります。

省党委員会常務副書記、タインホア省国会議員団代表は、会議書記に対し、規定に従って国会議員の意見を徹底的に収集し、起草機関に提出するよう要請した。

クオック・フオン