大学と企業に関する全国協議会の設立提案

ハノイにあるベトナム国家大学工科大学のチュー・ドゥック・チン学長によると、大学で育成された人材は企業の投入労働力であり、そのため、学校における教育の質は、ビジネスセクターの業務効率と持続的な発展に直接影響を与える。

全国協議会が橋渡し役となり、企業が労働力のニーズに関するタイムリーで完全な情報を提供し、訓練機関に直接フィードバックできるよう支援できれば、カリキュラムはより現実に即したものに調整され、労働市場の要求をよりよく満たすものとなるでしょう。

チン氏は、この協議会が現在のいくつかの問題を解決できると考えています。現実には、企業の短期、中期、長期の人材ニーズを包括的かつ確実に予測するシステムは存在しません。大学の研修プログラムは4～5年かかるため、中長期的なニーズを正確に予測することは非常に重要であり、高校生の段階から学生の専攻分野やキャリアの方向性を定めるのに役立ちます。

労働市場に関する予測と情報提供は依然として不十分かつ脆弱であり、高校生向けのキャリアカウンセリング活動が国の人材育成計画と密接に連携できていない状況となっています。協議会がこの問題を解決するための強力なメカニズムを構築すれば、人材育成と人材活用の連携強化に向けた前進となるでしょう。

評議会はまた、人材の質を予測する能力も必要としています。これは、スキルと能力に関する共通基準を構築し、それらを職業訓練機関から大学に至るまでの訓練機関の成果基準と密接に結び付けるためです。「学習者の成果の質が企業の長期的な要件を満たして初めて、訓練と雇用の結びつきは真に持続可能なものとなります。これは評議会が解決に注力すべき中核的な課題の一つです」とチン氏は述べました。