少数民族の人材の質を向上させるため、近年、地区人民委員会は次のような指示文書を発行している：2020年11月23日付プロジェクト213/ĐAUBND（2030年までのビジョンを掲げ、2021～2025年にダクロン地区の人材を育成する）。ダクロン県少数民族及び山岳地帯の社会経済開発に関する国家目標プログラム実施計画（プロジェクト5：人材の質を向上させるための教育と訓練の開発。サブプロジェクト4、プロジェクト5：あらゆるレベルのコミュニティとプログラム実施担当者の能力を向上させるための訓練）...

同時に、ダクロン県人民委員会も毎年、公務員採用計画を発表しており、その中で少数民族の人々や対象候補者の採用が優先されている。さらに、新しい状況における任務の要件を満たすために、公務員を定期的に研修コースに派遣し、資格、専門知識、プロ意識を向上させます...

そのおかげで、現在までに区内の少数民族公務員・公務員の総数は536人となり、そのうち区レベルの公務員は10人となった。キャリア公務員344名コミューンレベルで182人。地区から末端に至るまで、少数民族幹部の多くは専門知識、職業能力、政治理論などの面で基準を満たしているか上回っており、十分な資質と能力を備えており、当期の要求と任務を遂行できる能力がある。

ダクロン県人民委員会のタイ・ゴック・チャウ委員長は次のように述べた。「今後、県人民委員会は、定められたロードマップに沿って少数民族の優秀な人材の訓練と育成の必要性を判断するため、上司の指示と指導文書に引き続き厳密に従います。」 2030年までに、ダクロン県の知識人チームは強力になり、質と量が確保され、セクターと分野で合理的な構造を持ち、政治的資質、倫理、能力、産業化と近代化のプロセスの要件を満たす資格を備えるようになります。