この内容は、10月18日午後、ホーチミン市国会代表団と労働者や事業主である有権者との会合で、ポユエン・ベトナム株式会社（ビンタン地区）労働組合のク・ファット・ニエップ会長が述べたものである。

普源市は市内最大の雇用主であり、一時は9万人以上の従業員を雇用していた。ここは、2014年の社会保険法第60条に反発して2015年にストライキが行われた場所でもある。その後、国会は決議93号を採択し、失業後1年を経た労働者が引き続き保険を脱退することを認めた。

社会保険法改正案には現在、社会保険の一時脱退に2つの選択肢が盛り込まれている。選択肢 1: 法律が施行される前 (2025 年 7 月 1 日より前と予想) に参加したグループのみが撤退する。この期間以降に保険料を支払ったグループは、退職年齢に達しているが年金を受給するのに十分な年数を支払っていない人を除いて、脱退することはできません。海外に定住する;命に関わる病気

オプション 2 では、拠出期間に関係なく、拠出期間が 20 年未満で、1 年間システムに参加していないすべての労働者が、年金および死亡基金に拠出した合計期間の 50% を超える金額を引き出すことはできません。残りの年数は給付金のために確保されます。

ンギエップ氏は、多くの労働者は保険を脱退する考え方を持っているため、50％以上は脱退しないという選択肢を伝えると、彼らは不安になると述べた。

「彼らはもはや次の段階を気にしておらず、一斉に仕事を辞めて撤退するだろう。これは保険制度と生産労働者が不足する企業にとって、さらに大きなリスクとなる」とンギエップ氏は述べた。労働者への調査を通じて、Pouyuen労働組合は選択肢1を選択することを提案した。

ンギエップ氏によれば、この計画は短期的には状況を安定させるのに役立つだろう。長期的には、政府は年金制度に留まるために、より魅力的な年金政策を広報する必要がある。特に、2025年7月1日以降の参加者は退会できなくなります。したがって、ベトナムは社会保険の一時的脱退の問題に対する恒久的な解決に向けて徐々に進んでいくことになるだろう。

「高齢労働者が年金を受け取ることを支持する」とンギエップ氏は語った。これまで彼は、会社の事例を例に挙げて、老後に年金を受け取ることと、一時金で受け取ることを常に比較しながら労働者に説明してきた。年金受給者はより自信を持てるようになり、健康保険が一生涯保障し、死亡時には埋葬費や死亡給付金が出るので「誰の負担にもならない」ことになる。一度に全額引き出した人は、すべてを使い果たしてしまい、今度は子供たちにコーヒーを一杯飲ませなければなりません。

「多くの労働者は今後も働き続けることを理解しており、20年以上の経験を積んできたので、間違いなく制度にとどまるだろう」とンギエップ氏は語った。

同様に、日立造船ベトナム株式会社（第1区）労働組合のトラン・アン・キエット委員長は、今回の法改正では社会保険の脱退の状況を一挙に終わらせるための選択肢が選ばれるべきだと述べた。

「世界でベトナムのような撤退を認めている国はない。なぜ我々は撤退を維持し続けるのか？」キエット氏は、労働者が保険を脱退する理由を分析し、低い年金に対する不満だと述べた。しかし、年金は拠出・受給原則に基づいています。労働者は働くときは地域の最低賃金以上を支払いたいだけなので、高額の年金を要求することはできない。

キエット氏によると、保険金の支払い基準として使われる低い賃金は多くの結果を引き起こすという。具体的には、出産時に受け取る金額が短期的な制度であり、失業率が低いことから、労働者は保険に魅力を感じていない。年を取って年金が少なくなると、一気に全額引き出したいと考えるようになります。したがって、問題に徹底的に対処するためには、実際の収入に基づいた保険料の支払い規制が必要となる。

ホーチミン市労働連盟のトラン・ティ・ディウ・トゥイ会長も同様の見解を示し、年金制度は拠出金と給付金の原則に従っているため、「拠出金が少なければ、高い給付金は受け取れない」と述べた。したがって、最低拠出額を地域最低賃金の半分（ホーチミン市などの第1地域では468万VND）のみとする提案草案は不合理である。

「労働者は少なくとも地域の最低額と同額の年金を受け取りたいと考えているが、最低の拠出金はわずか234万ドンなので、行き詰まっている」とトゥイ氏は述べた。トゥイ氏は、最低拠出額を引き上げるだけでなく、企業の労働組合は労働者のための制度を改善するために、企業の保険料拠出額を実際の収入と等しくするために闘わなければならないと提案した。

ホーチミン市国会代表団のヴァン・ティ・バク・トゥエット副代表も同様の意見を述べ、保険料の支払いを避けるために給与を分けて手当を加算する状況は非常に一般的だと述べた。

「私は監督に行きましたが、会社は従業員の総意でそうしたと言いました」とトゥイエット氏は語り、低い保険料を支払うために給与を「分割」することは、会社が21.5％を支払うので会社に利益をもたらすだけだと付け加えた。労働者は10.5％を支払い、短期的には多少のお金を受け取るかもしれませんが、長期的には大きな苦しみを味わうことになり、特に年金は非常に低くなります。

そこから、トゥエット氏は、組合は給与体系の構築に参加する際に、保険料を支払うために給与に固定収入を含める必要があると提案した。それに伴い、労働組合は労働者に対して説明をしなければなりません。さらに、社会保険は税務当局や銀行と協力して従業員の実際の給与を追跡する必要があり、企業が 2 ～ 3 つの給与計算を行う状況を終わらせる必要があります。

改正社会保険法案は2023年10月の国会で審議され、2024年5月の国会で承認され、2025年7月1日から施行される予定だ。

ル・トゥイエ