国家賃金評議会を代表して、労働・傷病兵・社会問題省副大臣で国家賃金評議会議長のレ・ヴァン・タン氏は、評議会が提案した2024年の地域最低賃金の6％引き上げ（20万～28万ドンの引き上げに相当）を検討するよう政府に勧告する報告書を提出した。

この調整は、公的部門の給与改革と同時に7月1日から適用され、企業が実施のための計画とリソースを準備する時間を確保する。

具体的には、地域 I では月額 468 万 VND から月額 496 万 VND に増加しました (28 万 VND 増加)。リージョンIIは月額416万VNDから月額441万VNDに増加しました（25万VNDの増加）。地域IIIは月額364万VNDから月額386万VNDに増加しました（22万VNDの増加）。地域IVは月額325万VNDから月額345万VNDに増加しました（20万VNDの増加）。

賃金評議会は、最低時給についても、現行規定より6％、16,600～23,800ドンの増額となることに合意した。

慣行によれば、企業部門の最低賃金は毎年 1 月 1 日に調整されます。しかし、経済難、不安定な世界情勢、気候変動、複雑な貿易障壁などの状況を鑑み、国家賃金評議会のメンバーは、これらの要因を考慮した後、2024年7月1日から最低賃金を少なくとも6％引き上げることを全会一致で決議しました。

ベトナム労働総連合会のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、最近、受注不足や価格変動により労働者の生活が多くの困難に直面しているため、6%の値上げは適切だと述べた。

ヒュー氏は、「2024年も予測不可能な困難が数多く待ち受けています。私たちは分かち合い、共に行動するという精神のもと、引き続き労働者の生産性向上と企業との困難克服を奨励・促進していきます。今後、企業が市場を拡大し、受注を増やし、労働者の雇用を創出していくことを期待しています」と述べました。

以前、10月31日に国会で2023年の社会経済発展計画の実施結果を議論した際、国会社会委員会の常勤委員であるファム・チョン・ギア代表は、2024年の社会経済開発計画および他の多くの重要な内容に関して、政府が国家賃金評議会に指示して労働者の最低賃金を引き上げるための早期交渉を行い、公共部門の賃金改革の実施と並行して2024年7月1日から実施されるようにすることを提案した。