したがって、教育労働組合からテトケアを受ける対象者は、組合役員、組合員、教師、困難な状況にある労働者です。具体的には、労働組合員、教員、労働災害に遭った労働者などです。

• 不治の病や重篤な病気で入院中または自宅で通院治療を受けている組合員、教員、労働者またはその配偶者・子供。
• 女性組合員、教師、妊娠中または12か月未満の子供を育てている労働者。フルタイムの組合役員。
• 計画に規定された基準に含まれないその他の突発的な困難が生じた場合、市教育労働組合常任委員会は、適切な主題、透明性、正確性を確保するために、その権限に従って（草の根労働組合の提案に基づいて）検討し、対処することを決定します。

教師に対する旧正月のケアのレベルに関しては、ユニットの組合の財源と各機関の状況に基づいて、ケアの対象が1件あたり50万ドンのレベルで適切かつ公開的に決定されることも計画に明記されています。

さらに、教育労働組合は、社会基金を動員して教師や労働者の旧正月のケアへの支出を増やすよう、機関や部署に奨励している。しかし、動員には、宣伝、透明性、統一性、財政原則を確保する必要がある。

同時に、教育労働組合は、旧正月期間中の教師の保護計画の中で、関係機関と積極的に連携し、状況を把握し、旧正月期間中の給与やボーナス制度に関する法的規制の実施について雇用主を検査・監督するとも述べた。

旧正月期間中の労働者の物質的・精神的生活の保障に関する対話・交渉活動を強化する。旧正月中に発生する労働争議や違法ストライキを検出し、防止するための措置を実施し、タイムリーかつ効果的な処理に参加して、地域の安全と秩序の確保に貢献します。