トークショー「アメリカ企業での経験談」 5月24日の午後、ハノイでは多くの学生、労働者、さらには12年生も参加した。アメリカ大使館のアメリカンセンター講堂の座席はほぼ満席だった。

米越ビジネス協議会ベトナム代表のブイ・ティ・ビエット・ラム氏は、職務の専門知識に関する具体的な基準に加え、アメリカの企業は応募者のコミュニケーション能力を高く評価していると述べた。

ラム氏は、ベトナムのフルブライト大学で7年間勤務し、現在はベトナムと米国のビジネス界の架け橋として活躍しているが、米国企業は、自分の才能を誇示して目立ちたいけれど他人と協力できない「孤独なスター」ではなく、チームメイトとつながり、協力できる候補者を求めることが多いと語る。一方、多くの若者は、新しい職場環境に入るときにこれを実行しようとすることがよくあります。

「まず第一に、良いチームメイトであり、グループの他のメンバーと協力する方法を知っている人が必要です。チームスピリットがなければ、仕事をするのは非常に困難になります。それがベトナム人の弱点です」とラム氏は語った。

この意見に同意して、シティバンクの国際銀行部門責任者であるドゥオン・ヴィ・クアン氏と世界銀行の金融アドバイザーであるゴ・ハ・クアン氏は、彼らの成功は主に職場で人とつながり、関係を構築する方法（ネットワーキング）を知っていたことによるものだと述べました。

ゴ・ハ・クアン氏は、候補者は優れた能力で企業に直接アプローチし、注目を集めることができると述べた。たとえば、英語が堪能で、インターンシップ中に友好的で熱心な工学部の学生は、上司や同僚から好かれるでしょう。しかし、業界の重要人物にアプローチする機会がなかった新卒者は、自分の強みを見つけ、キャリアの夢を定義し、ベトナムの企業で働く必要があります。このプロセスにより、候補者は国際ビジネスの同僚との関係を拡大・構築し、セミナーやイベントに参加して雇用主と知り合うことができます。

「ネットワークを築き、友好的、オープン、公平な関係を築き、専門知識を高めれば、仕事のオファーを得るのは時間の問題だ」と彼は語った。

Vi Quan 氏は、ネットワーキングは多くの人にとって簡単ではないものの、習得しなければならないスキルだと考えています。技術者である彼は研究が好きで、見知らぬ人と話すのは簡単ではありませんが、時には自分の快適な領域から抜け出さなければなりません。

ハ・クアン氏によると、ネットワーキングとは質の高い人間関係を構築することです。候補者が才能を持っていても、他の人がそれを知らない場合、その才能を伸ばすチャンスはほとんどないでしょう。したがって、応募者は自分が何を望んでいるのかを理解し、自分の夢をすぐに実現できる可能性のある場所に焦点を当てる必要があります。

具体的には、候補者は自分が目指している分野で成功を収めている人々にアプローチします。すぐに内定がもらえなくても、10～20年働いて成果を出してきた人からのアドバイスがあります。

「彼らは短い文章で要約してくれます。そうすれば、支払う授業料が減るでしょう」とハ・クアン氏は分析した。

ラムさんは内向的な性格なので、周囲の人間関係に投資した方が良いと考えています。テクノロジーの時代では、愛する人々と充実した時間を過ごすことが大切な支えになり得ることに気づかないまま、多くの人が遠ざかってしまいました。定期的に人間関係を維持していたおかげで、彼女は多くの良い仕事の機会を紹介してもらいました。

「自分の周りの実際の人間関係、友人、さらには出会った人々に投資することは非常に重要です。なぜなら、チャンスがいつ来るかは誰にも分からないからです。あるいは、チャンスが来たら、彼らはあなたのことを覚えていて、電話をかけてくるでしょう」と彼女は語った。ラムさんは学生たちに、できるだけ早くインターンシップに参加して経験を積み、就職に役立つネットワークを築くようにアドバイスしている。

専門家はまた、人間関係の構築は専門スキルの開発と並行して進める必要があると指摘しています。ハ・クアン氏は、仕事に応募する代わりに、企業から働くよう誘われることがよくあると話した。彼はどのポジションでも常に準備し、向上しながらベストを尽くそうとしています。そのため、新しい職を探している人に出会ったとき、彼は準備ができていて、感銘を受けました。世界銀行に入行する前は、スタンダードチャータード銀行と投資ファンドで10年間勤務した。

アメリカの企業や多国籍企業に採用されると、給与や福利厚生に加えて、専門知識をさらに深めたり、その他多くの素晴らしい特典を受けることができます。専門家によれば、これらの企業は福利厚生に関して常に「公平」であり、支払った金額に見合った利益を得ているという。

銀行アカデミーで金融を専攻する学生、グエン・ル・チュック・ランさんは、ワークショップに参加した3人の専門家の実践的な経験を高く評価した。

「情報共有セッションは非常に有益で、外国企業が将来の候補者に何を求めているかを理解するのに役立ちました」とラン氏は語った。

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