8月21日午前、代表のチン・ミン・ビン氏（ヴィンロン）は質問を投げかけ、内務大臣に対し、郡および村レベルでの行政単位の再編（郡と村の合併）により村レベルで余剰となった幹部、公務員、公務員、非専門職労働者に対する制度を解決する方法について政府に助言するため、今後、解決策があれば報告するよう求めた。

冗長な政策体制を解決するための資金源は非常に大きい。

この質問に答えて、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、2023年から2025年にかけて47の地区レベルのユニットを再編成する予定であり、そのうち13のユニットが削減されるだろうと述べた。 1,247 のコミューンレベルユニット、624 のコミューンレベルユニットが減少。

これにより、余剰となる幹部・公務員は約21,800人となり、そのうち県レベルでは1,200人、コミューンレベルでは約13,100人、コミューンレベルの非専門職幹部の余剰は7,100人になると予想されている。

この人員過剰は2030年までに完全に解消される必要がある。

トラ大臣は、省庁が職員の合理化に関する決議第29号の発行を勧告しており、この決議には、地区やコミューンの合併時に余剰となった幹部や公務員の整理のための別途予算が含まれていると付け加えた。

さらに、再編地域内の 54 地方自治体のうち 46 地方自治体では、政府の一般規制に加えて、人民評議会から追加支援を提供する決議が出されています。

「したがって、この重複した政策体制を解決するための地方自治体の資金源は非常に大きいのです。

独自の予算を均衡させている地方自治体は、政府の法令や省人民評議会の決議に従って、余剰人員を配置するために資金源を均衡させ、調整しなければなりません。

独自予算の均衡が取れない地方に関しては、省は政府に報告書を作成し、郡レベル、特にコミューンレベルの幹部、公務員、非専門職労働者に対する余剰人員政策の実施を含む職員合理化を実施するための財源を賄う予算を配分する予定です」とトラ氏は述べた。

内務大臣は、地方自治体に対し、問題解決に向け早急に協力するよう要請した。 12か月以内に即時退職すれば、余剰人員となった役人や公務員が新たな職を見つける準備と資格を得られるよう、多額の金銭が支給される。

2年間で全国から584名の優秀な学生や才能ある人材が集まりました。

レオ・ティ・リック議員（バクザン省）は大臣に対し、中央レベルと地方レベルで優秀な学生を誘致した成果と優秀な学生を誘致する割合について説明するよう求めた。

この質問に答えて、ファム・ティ・タン・チャ大臣は、第12期中央執行委員会の決議22号では、幹部を育成し、特に優秀な学生や有能な人材を公共部門に引き付ける戦略の必要性が明確に述べられていると述べた。

それに加えて、政治局は結論86を持ち、政府は法令140も持っています。

大臣によれば、2021年までに同国は2,891人の優秀な学生と若手科学者を誘致する予定で、そのうち1,100人は中央レベルで、残りの1,791人は地方レベルで採用される予定だという。

「地方自治体も、優秀な学生や才能ある人材を公共部門に引き付けるために、非常に具体的な政策を展開してきました。

法令140号以降、2022年から2023年だけで、国全体で584人が引き続き招聘され、そのうち170人は中央政府から、414人は地方政府から招聘された。

しかし、優秀な学生や有能な人材を公共部門に引きつけたいという願望や要件に比べると、需要は非常に大きいが、現実は依然として厳しい」とトラ大臣は述べた。

そのため、大臣は、2030年までに優秀な人材を公共部門に誘致するための戦略に基づき、公共部門に優秀な人材を誘致し雇用するための法令として具体化するために内務省が協議していることを強調した。

同省は現在、政令140号を統合し、優秀な学生、若い科学者、有能な人材を公共部門に引きつける余地をさらに生み出す政令を最終調整している。

Tuoitre.vn

出典: https://tuoitre.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-du-kien-doi-du-21-800-can-bo-sau-sap-nhap-huyen-xa-20240822095254828.htm