内務省は51の地方自治体に地区とコミューンの再編成を要請

上記の内容は、2025年における内務省の節約実践及び無駄遣い対策計画の公布に関する内務大臣決定第73号に記載されています。

このプログラムの目標は、内務省の国家管理下にあるタスクにおいて、倹約を実践し、無駄と戦い、機会を捉え、課題を押し戻し、最高の結果を達成するよう努める上で、効果的なソリューションを断固として、同期して、効果的に実施することです。

給与計算の合理化に関連する装置を再編成する

2025年に内務省が遂行すべき重点任務の一つは、 国会常務委員会で承認された2023～2025年期における51地方の郡・社級行政単位の再編を引き続き指導・促し、再編後の幹部、公務員、公務員の配置、組織、配置、公共資産の管理を早急に行い、2025年の各級党大会開催の早期安定を確保することである。

同時に、内務省は、国会常任委員会決議第35/2023号に基づき、面積や人口の基準を満たさない行政単位について、2023年から2030年にかけて積極的に制度を計画するため、引き続き県レベルとコミューンレベルの行政単位を統合する計画を検討し、提案するよう要請した。

内務省は、労働・傷病兵・社会省と内務省の統合プロセスにおいて、給与体系の合理化、職員、公務員、公務員の再編に関連する目標と要件に従って、機構の合理化を完了するよう努めています。

内務省は、業務の中断や欠勤が生じないよう緊急性を確保するために、各省庁、支部、地方自治体が国家行政機関の機構を再編する計画を展開するよう指導する。

併せて、各省庁、支局、地方が職務に応じて幹部、公務員、公務員のチームと連携して給与体系を合理化するよう指導する必要があり、各省庁、支局、地方の組織機構を再編、合理化した後、任務に応じた適切な資質、資格、能力を確保するために幹部、公務員、公務員のチームの訓練、再訓練、育成に重点を置く必要がある。

内務省は今年、第12期中央執行委員会決議第19号に定められた目標（組織と管理システムの革新を継続し、公共サービス部門の品質と効率を向上させること）を確実に達成するために、各省庁、支局、地方の公共サービス部門の自治権の整備と促進を継続します。

内務省はまた、このプログラムにおいて、行政機構の組織と運営メカニズムに関する制度と政策の見直し、改正、補完に重点を置くという任務を明確に示しました。職員、公務員、公務員に対する政策と制度は、機構の効率性、有効性、能率という目標の達成を確実にし、機構の整備と組織化後、職員、公務員、公務員の質を向上させるために、包括的かつ同期化されたものとなっています。

各レベルの機構と行政単位を合理化するにあたり、幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策を効果的に組織し、実施する。

予算から給与を受け取る公務員の少なくとも20％を削減する

国家予算の通常支出資金の管理と使用に関して、内務省は、規定に従って給与改革の財源を創出するための通常支出の10％削減に加えて、国家予算の赤字を削減するため、または緊急かつ発生しているタスク、社会保障タスクを実行するため、または増加した公共投資支出を補うためのリソースを留保するために、2024年度予算見積もりと比較して2025年度予算見積もりを増やすために通常支出をさらに10％節約するよう努めると述べた。

内務省は、労働力の組織、管理、活用において、省の組織及び省内の組織の整理・合理化（統合計画の実施に際して、機能や業務が重複しているため統合・合併の対象となる組織を除き、内部組織単位を少なくとも15～20％削減する）を行い、中央指導委員会の組織の整理・合理化に関する要件と方向性を遵守する。

2025年に、内務省は、政府の法令第178/2024号に規定された政策を実施するためのロードマップに従って、省の機構を整理し合理化する計画に従って人員を削減するために、国家予算から給与を受け取る公務員と公務員を最低20％削減することを確保し、基準と評価規則の策定を完了し、管理下にある公務員と公務員の見直しとスクリーニングを実施する。

内務省はまた、機構の再編や再構築に伴う給与の合理化、職員、公務員、公務員の質の向上を推進し、2021年から2026年までの目標を確実に達成し、政治システム全体で幹部と公務員の給与の少なくとも5％、国家予算から給与を受け取る公務員の給与の少なくとも10％を合理化します。