会社は従業員に退職を勧める

「今でも、辞職を受け入れるという私の決断が正しかったのか疑問に思っています」と、グエン・ティ・トゥ・フエンさん（フート出身）は話を始めた。

家庭が貧しかったため、フイエンさんは18歳にして若いうちに大学に進学するという夢を諦め、工場で働いてお金を稼ぎました。彼女はこれまで、タンロン工業団地（ハノイ市ドンアン）のガラス製造会社で労働者として約20年間働いてきました。

彼女は、2005年9月に80万ドンの初給料を手にしたときのことを今でも覚えている。生活を支えるお金があり、弟や妹を育てる母親を助けるために故郷に仕送りもできたので、とても幸せだった。

長年にわたり、この仕事は彼女が首都での生活費を賄うのに役立ってきました。結婚後、彼女と夫は工場で働いて得た安定した月給のおかげで、家を買って落ち着くという夢を育んでいた。

彼らは長年の懸命な努力の末、貯金と追加の融資のおかげでナムホンコミューン（ドンアン地区）に家を購入することができました。

2022年5月からの困難とプレッシャー。その頃、会社では注文が減り始め、従業員は勤務時間内にのみ働き、残業時間はすべて削減されました。他の多くの企業が通常通り勤務を続ける中、彼女は3か月間「残業削減」を実施した後、15日間の休暇通知を受けた。

汗水流して働き、お金がなくなる労働者にとって、怠惰は実に恐ろしい。住宅ローンの負債がまだ頭上に残っていたため、当時フイエンさんはかなりのストレスを感じていました。

2023年に入り、受注状況はさらに急激に落ち込んでいます。労働者は7日間の勤務ごとに3日間の休暇を取ることができます。

この状況は丸1年間続き、女性労働者たちはひどく落胆しました。以前、会社の労働環境と福利厚生は非常に良かったため、フイエンさんは会社に留まることを決め、自宅よりも工場で過ごす時間の方が長くなりました。

私の青春はすべてここで過ぎ去りました。会社は単なる職場ではないが、フイエンさんのような「忠実な」従業員にとっては、まさに第二の故郷なのだ。

会社が従業員に辞めるよう説得しなければならない今、フイエンさんは懸命に考え、多くの人に相談しなければならなかった。結局、他に選択肢がなく、彼女は自主退職届に署名することに同意し、基本給の9か月分の退職金を受け取りました。

「私たちが以前就いていたのと同等の職をここで見つけられるかどうか分かりません」と女性労働者は語った。

仕事を探している「高齢」労働者

労働契約の解除決定を受けてから１カ月以上が経過した。同じ時期に、フイエンさんは仕事を探しながら放浪していました。

彼女は仕事を探すためにソーシャルネットワーク上の工業団地労働者グループに参加した。多くの企業が労働者を募集しているのを目にしているが、フイエンさんは未だに適当な場所を見つけられていない。

彼女は仕事を見つけるために、タンロン工業団地内の工場や企業を2回回り、さらにはクアンミン工業団地（メリン）まで車で回った。

「仕事に適していて給料も良いと分かった会社は、32歳までの従業員しか採用しませんでした。私はすでに36歳でした」とフイエンさんは語った。

女性労働者も工場の外で仕事を見つけようとしてきた。

彼女はこう語った。「服を売る仕事を見つけたのですが、まだ一日も働いていません。店は私に服代として100万ドンも払わせました。問題は、丸々1ヶ月働いたのに、給料はたったの400万ドンほどしかなかったことです。」

彼女は「方向転換」しようと決意し、警備部門の時給制の仕事を引き受けた。しかし、職場は自宅から20km離れています。

午後6時、彼女は車で家に帰っていた。土砂降りの雨でハンドルがぐらつき、長い帰宅の途中で彼女は何度も転びそうになった。彼女はこの時、安定した給料があり、仕事が午後5時半に終わる以前の仕事を思い出して泣いた。この時、彼女は家族のために夕食の準備を終えていました。

夫は家を離れて仕事をしていることが多いため、彼女は一人で子供たちの世話をし、学校に送り迎えしています。そのため、彼女は平均的な給料のパートタイムの仕事を希望しています。しかし、その願いは今の彼女にとってあまりにも遠く、仕事を見つける旅がいつになるかは未知数です...