En conséquence, le projet de résolution stipule que les établissements d’enseignement primaire et secondaire publics sont autorisés à recruter des enseignants titulaires d’un diplôme universitaire pour enseigner un certain nombre de matières conformément au programme d’enseignement général de 2018.

Plus précisément, nous recrutons des personnes possédant un diplôme d’études collégiales en formation des enseignants en anglais, en technologies de l’information, en art, en musique ou un diplôme d’études collégiales dans une majeure pertinente à ces matières et un certificat de formation pédagogique.

Les enseignants titulaires d'un diplôme universitaire, après avoir été recrutés, doivent subir une période probatoire dont la durée est la même que dans le cas du recrutement à des postes professionnels exigeant des normes de formation universitaire telles que prescrites par le gouvernement. Après avoir terminé la période probatoire telle que prescrite, le numéro de code et le salaire seront conservés comme dans le cas des enseignants qui n'ont pas atteint le niveau de formation standard tel que prescrit par le ministre de l'Éducation et de la Formation pour chaque niveau d'enseignement.

Après avoir été recrutés, les enseignants de niveau collégial doivent participer à un programme de formation pour améliorer leurs qualifications d'enseignant conformément à la réglementation et terminer l'amélioration des normes de formation avant le 31 décembre 2030.

Selon la loi sur l’éducation, les enseignants du primaire et du secondaire doivent avoir un diplôme universitaire ou supérieur. Autoriser le recrutement d’enseignants de qualité inférieure vise à contribuer à surmonter la pénurie d’enseignants.