Les revenus ne couvrent que 45 % des besoins de dépenses

Lors de la conférence d'annonce du rapport sur la mise en œuvre de l'enquête et de l'évaluation de la situation du travail, des salaires, des revenus, des dépenses et de la vie des travailleurs en 2023, Mme Pham Thi Thu Lan, directrice adjointe de l'Institut des travailleurs et des syndicats (Confédération générale du travail du Vietnam) a déclaré que l'unité avait mené une enquête auprès de près de 3 000 travailleurs dans 6 provinces et villes.

Les entreprises interrogées ont réduit leurs effectifs de 10 % par rapport à 2022.

L'enquête a montré que 52,3 % des travailleurs effectuaient des heures supplémentaires, soit en moyenne 1,75 heure par jour. La plupart des travailleurs interrogés se sont portés volontaires pour faire des heures supplémentaires afin de gagner plus d’argent et d’améliorer leur vie.

Mme Lan a déclaré qu'en 2024, la pénurie de commandes devrait se poursuivre, alors que 17,2 % des entreprises interrogées ont déclaré que la pénurie de commandes en 2024 augmenterait par rapport à 2023.

Le salaire de base incluant les heures de travail complètes est supérieur à 6 millions de VND/mois, soit 8,4 % de plus que l'enquête de mars 2022, 37,5 % à 51,9 % de plus que le salaire minimum régional selon la région.

Les dépenses en 2023 ont augmenté de 19 % par rapport à 2022, avec des dépenses totales de près de 12 millions de VND/mois. De ce montant, ils dépensent davantage en nourriture, soit près de 70 %.

Selon l'enquête, plus de 24 % des travailleurs peuvent à peine faire face à leurs dépenses de base, tandis que jusqu'à 75,5 % des travailleurs ont déclaré que leur revenu actuel ne répond pas à leurs besoins de dépenses, et dans certains cas, leur revenu ne répond qu'à 45 % de leurs besoins de dépenses.

Le directeur adjoint de l'Institut des travailleurs et des syndicats a informé que plus de 53% des travailleurs envisagent de se marier et de ne pas avoir d'enfants en raison de leur salaire. Leur salaire ne suffit pas à subvenir aux besoins de leurs enfants en ville, ils doivent donc les renvoyer dans leur ville natale.

En ce qui concerne le logement, plus de 23% du salaire sert à payer le loyer, soit une moyenne de 1,8 million de VND/mois, électricité et eau comprises.

Par ailleurs, la plupart des 157 entreprises participant à l’enquête ont établi une échelle salariale dont le niveau le plus bas est égal au salaire minimum régional.

23,4 % des entreprises, lors de la détermination du salaire minimum régional, ont supprimé deux allocations : l'allocation pour travaux dangereux et l'allocation de formation. La plupart des entreprises ont ajusté le salaire minimum régional conformément au décret du gouvernement, mais 10,1 % ont encore ajusté à moins de 6 %.

Pas d'augmentation... pas question

M. Nguyen Thai Duong, vice-président du Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement, a déclaré que les responsables syndicaux souhaitent que les travailleurs aient un emploi et augmentent leurs revenus.

Cependant, les entreprises ont rencontré de nombreuses difficultés ces derniers temps. Au cours des six premiers mois de l'année, le chiffre d'affaires à l'exportation de l'industrie textile et de l'habillement a diminué de plus de 20 %, soit près de 4 milliards USD. Le nombre de travailleurs ayant perdu leur emploi a atteint plus de 600 000 personnes.

La réalité montre qu’il y a un déplacement des commandes vers d’autres pays et une concurrence féroce sur les prix. Au cours des six premiers mois de l’année, les prix unitaires de transformation ont diminué de plus de 30 %.

M. Duong a estimé que cela est lié aux salaires des travailleurs et au salaire minimum qui sera bientôt négocié.

« Pour les industries qui ne calculent pas les salaires en fonction des produits, lors de l'ajustement du salaire minimum régional, la nouvelle structure salariale sera incluse dans le coût du produit. À partir de là, le fonds salarial augmentera et, fondamentalement, les travailleurs bénéficieront de cette augmentation de salaire », a analysé M. Duong.

Cependant, avec l'unité de calcul du salaire par produit, la structure salariale selon le prix unitaire de transformation représente près de 60 %. Lorsque les prix de transformation diminuent et que la productivité du travail industriel n’augmente pas, l’ajustement du salaire minimum régional n’aura pas d’effet sur le revenu réel des travailleurs.

Le vice-président du Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement a déclaré que cet ajustement salarial augmente principalement la part du salaire soumise à l'assurance sociale. Si ce montant augmente, l’entreprise doit calculer que le revenu de l’employé peut diminuer.

Lors de la prochaine session de négociation sur le salaire minimum régional, M. Duong a déclaré qu'il était nécessaire de prendre en compte et de comparer les facteurs négatifs des augmentations de salaires tels que les prix du marché. « Il n'y a pas encore de signe de salaire, mais l'augmentation des prix affecte clairement la vie des travailleurs », a déclaré le vice-président du Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement.

Avant la prochaine séance de négociation salariale, cette personne a déclaré qu'il était nécessaire de calculer l'augmentation du salaire minimum pour compenser l'inflation. « Aucune augmentation n'est autorisée », a affirmé M. Duong.

Cette personne a analysé que l’augmentation du salaire minimum régional pour ceux qui ne l’atteignent pas est significative. Certaines entreprises dont les salaires des employés ne correspondent pas au salaire minimum régional ont dû compenser avec des salaires plus élevés.

Cependant, pour ceux qui ont des salaires plus élevés, comme le salaire moyen dans l'industrie textile au cours des 6 premiers mois de l'année qui était de 8,8 millions de VND/personne, lorsque les salaires ont augmenté, le revenu réel n'a pas augmenté.

Toutefois, pour garantir les droits du groupe de travailleurs lorsqu'ils bénéficient du régime politique, M. Duong a néanmoins proposé une augmentation raisonnable, harmonisant les intérêts des entreprises et des travailleurs.