Dans l'après-midi du 14 juin, le Comité central d'organisation a tenu une discussion sur les mécanismes et les politiques de découverte, de sélection, de promotion, d'affectation et de placement des cadres dotés de capacités et d'aptitudes exceptionnelles, ainsi que des jeunes cadres à des postes de direction et de gestion à tous les niveaux.

Dans son discours d'ouverture, le chef adjoint du Comité central d'organisation, Nguyen Quang Duong, a déclaré que, pour mener à bien les tâches assignées, le Comité central d'organisation étudie le projet « Mécanismes et politiques pour découvrir, sélectionner, promouvoir, organiser et affecter des cadres dotés de qualités et de capacités exceptionnelles, des jeunes cadres à des postes de direction et de gestion à tous les niveaux », qui sera soumis au Politburo en 2023.

Selon le directeur adjoint du Comité central d’organisation, il s’agit d’un projet difficile. Après les recherches initiales, de nombreuses questions doivent être discutées et clarifiées, tant sur le plan théorique que pratique. C'est pourquoi le Comité central d'organisation a organisé ce séminaire avec la participation et les commentaires de dirigeants et d'experts en gestion possédant des connaissances approfondies, une érudition et une riche expérience pratique sur cette question.

Le directeur adjoint du Comité central d'organisation a suggéré que les délégués occupant différents postes et domaines de travail, chargés de découvrir, de prendre soin et de nourrir les talents du pays, apporteront des contributions précieuses. Dans lequel, clarifier le nom, les objets et la portée du projet ; Critères d'identification ainsi que mécanismes et politiques liés aux talents, aux jeunes talentueux...

Lors du séminaire, les délégués ont écouté les échanges et ont fourni de nombreuses informations avec un sens des responsabilités, un contenu profond, complet et riche tant en théorie qu'en pratique ; approfondissez le sujet en partant du nom du projet, de sa portée jusqu'aux contenus spécifiques concernant les principes, la mise en œuvre, l'identification des talents, le groupe cible, les méthodes et approches proposées.

Le Comité central d’organisation absorbera pleinement tous les avis et synthétisera les rapports au Secrétariat permanent et au Chef du Comité central d’organisation.

Dans le même temps, les dirigeants du Comité central d'organisation discuteront en profondeur et rendront compte aux autorités compétentes de la mise en œuvre et de la recherche du projet. Au cours du processus de recherche, le Comité central d’organisation espère continuer à recevoir l’attention, la coopération et les commentaires des scientifiques et des experts afin que le projet puisse atteindre les objectifs fixés.