Avec un revenu pouvant atteindre des centaines de millions de VND par an, dépassant même 600 millions de VND, de nombreux mineurs de Duong Huy Coal Company - TKV deviennent la preuve de l'efficacité de l'innovation technologique, de l'amélioration de l'environnement de travail et des politiques de rémunération attractives. C'est également l'un des points forts du Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) dans ses efforts pour retenir et améliorer la vie de ses employés.

En 2024, Duong Huy Coal a enregistré une croissance supérieure au plan dans de nombreux indicateurs de production et d'activité. Parmi celles-ci, la production de charbon souterrain a atteint 2,5 millions de tonnes, 26 313 mètres de nouveaux tunnels ont été creusés et le bénéfice a atteint 115 milliards de VND. Ce succès est dû à un investissement important dans la technologie moderne, à l’automatisation de la production et à la création simultanée d’un environnement de travail plus sûr et plus efficace pour les travailleurs.

L'entreprise exploite simultanément 11 longues tailles appliquant une technologie de support avancée, dont 2 complexes de longues tailles mécanisées synchrones moyennes et légères, ainsi que des systèmes de fermes souples, des supports à chaînes et des cadres de séparation. La technologie du monorail diesel, du convoyeur à commande centralisée, du système combiné de tunnelier, du véhicule de forage hydraulique... sont mis en fonctionnement synchrone, contribuant à réduire l'effort humain et à augmenter considérablement la productivité. En outre, l'entreprise entretient et étend également son réseau de caméras, d'équipements de surveillance des gaz de mine, de surveillance de la qualité du charbon et de logiciels de chronométrage et de partage des salaires pour contribuer à la transparence des revenus.

En tant que l'un des mineurs ayant plus de 10 ans d'expérience dans l'extraction souterraine du charbon, M. Nguyen Van Chinh, de l'atelier de mécanisation 1, est actuellement l'un des travailleurs les mieux rémunérés de l'entreprise, avec un revenu de plus de 600 millions de VND/an. M. Chinh a déclaré : « Les années précédentes, le travail à la mine était très dur, difficile et potentiellement risqué. Mais depuis que l'entreprise a intensifié ses investissements dans l'innovation technologique et mis en service des équipements modernes, nos conditions de travail se sont considérablement améliorées. Les nouvelles technologies permettent de réduire la main-d'œuvre, d'accroître la sécurité et d'augmenter considérablement la productivité. Non seulement les salaires ont augmenté, mais l'environnement de travail s'améliore constamment. Nous sommes entièrement équipés d'équipements de protection, d'un système de surveillance des gaz de mine, de caméras de sécurité et de politiques d'accompagnement ponctuelles. Grâce à ces mesures, les travailleurs se sentent en sécurité au travail et plus attachés à leur profession. »

Selon un rapport de Duong Huy Coal Company, en 2024, le salaire moyen des mineurs atteindra 26 148 millions de VND/mois, soit une augmentation de 20 % par rapport au plan initial. Le fonds salarial total de l'ensemble de l'entreprise a atteint 975 milliards de VND, dont les seules incitations salariales s'élevaient à près de 60 milliards de VND. Au cours du seul premier trimestre 2025, la Société a maintenu son objectif de sécurité dans la production, en prenant bien soin de la vie des travailleurs avec un revenu moyen de plus de 24,5 millions de VND/personne/mois, dont les mineurs ont réalisé plus de 28,3 millions de VND/personne/mois.

Actuellement, la Société maintient une politique salariale progressive basée sur le mètre du tunnel, une prime journalière élevée, une prime de sécurité au travail, une indemnité de poste, l'ancienneté et le niveau du poste. Grâce à cela, l’ensemble de l’entreprise compte actuellement 1 841 employés avec un revenu de 300 millions de VND/an ou plus ; parmi lesquels 64 personnes avec un revenu de 500 à 600 millions de VND et 10 personnes avec un revenu de plus de 600 millions de VND.

En plus du salaire, les employés bénéficient également de soins de santé périodiques, d'examens de santé au travail, d'un congé de réadaptation avec prise en charge des frais par l'entreprise et de conditions de logement et de voyage de plus en plus améliorées. Ne s’arrêtant pas à la politique salariale, l’entreprise met également en œuvre de nombreuses formes de récompense flexibles et profondément reconnaissantes.

Lors de la conférence visant à honorer les travailleurs exceptionnels en 2024, plus de 250 personnes et groupes ont été honorés avec un bonus total de plus de 1,6 milliard de VND. En particulier, 31 familles d'excellents travailleurs avec des revenus de 550 millions de VND ou plus ont également été invitées par l'entreprise à passer des vacances dans un hôtel 5 étoiles et à naviguer dans la baie d'Ha Long sur un yacht de luxe. Les élèves les plus performants ont également la possibilité de voyager à l’étranger, par exemple en Asie du Sud-Est ou à Dubaï.

M. Tran Manh Cuong, directeur de Duong Huy Coal Company, a déclaré : Honorer et encourager rapidement les employés n'est pas seulement une reconnaissance, mais aussi un moyen de diffuser l'esprit de compétition, de responsabilité et de fierté professionnelle dans toute l'équipe. Toutes les politiques ci-dessus ont créé un environnement de travail idéal pour les employés. L'entreprise a également élaboré un ensemble de normes de travail et de prix unitaires de salaire qui s'appliquent de manière flexible en fonction des conditions de production, aidant les ateliers à s'adapter de manière proactive à la réalité. Grâce à cela, l'efficacité de la journée de travail des mineurs a augmenté de 5,1%, contribuant à économiser du travail et à améliorer la productivité. Grâce à des politiques pratiques et efficaces, non seulement cela contribue à augmenter les revenus des mineurs, mais cela les motive également à rester à long terme, contribuant ainsi de manière significative au développement durable de l’entreprise.

Pham Tang