L'armée reçoit des salaires provenant du budget de l'État. Bénéficiez donc d'un bonus annuel lorsque l'autorité compétente évalue les résultats et les classe à partir du niveau d'achèvement des tâches et au-dessus.

Le niveau de bonus Têt applicable aux militaires peut inclure à la fois le bonus annuel ou le bonus spécial si éligible.

Expliquant clairement le niveau de bonus pour les militaires, l'avocat Diep Nang Binh, chef du cabinet d'avocats Tinh Thong Luat, a déclaré que l'évaluation des résultats et la classification de l'achèvement des tâches sont effectuées conformément aux réglementations de l'État et du ministère de la Défense nationale.

Conformément à l'article 3 et à l'article 4 de la circulaire n° 95/2024 du ministère de la Défense nationale guidant la mise en œuvre des régimes de bonus pour les sujets recevant des salaires du budget de l'État sous la gestion du ministère de la Défense nationale, le niveau de bonus Tet appliqué aux militaires peut inclure des bonus périodiques annuels ou des bonus extraordinaires s'ils sont éligibles.

Avec des bonus périodiques. Dans le cas où les sujets sont évalués et classés comme ayant accompli leurs tâches de manière excellente : En 2024, le niveau de bonus est égal à 4 fois le salaire de base ; À partir de 2025, la prime est égale à 8 fois le salaire de base.

Dans le cas où les sujets sont évalués et classés comme ayant bien accompli leurs tâches : En 2024, le niveau de bonus est égal à 3,5 fois le salaire de base ; À partir de 2025, la prime est égale à 7 fois le salaire de base.

Dans le cas où les sujets sont évalués et classés comme ayant accompli leurs tâches : En 2024, le niveau de bonus est égal à 1,5 fois le salaire de base ; À partir de 2025, la prime est égale à 3 fois le salaire de base.

Notez que le salaire de base à partir du 1er juillet 2024 est de 2 340 000 VND/mois.

En cas de perception d'un salaire provenant du budget de l'État pendant 7 mois ou plus : Le niveau de bonus est égal à 1 fois le niveau de bonus prévu aux points a, b et c de la présente clause ; Au cours d'une année où vous recevez un salaire du budget de l'État pendant moins de 7 mois : le niveau de bonus est 1/2 fois le niveau de bonus prescrit ci-dessus.

Exemple 1 : Le camarade Nguyen Van A. est un militaire professionnel depuis le 1er août 2025 avec le grade de sous-lieutenant ; La période d'évaluation et de classification des soldats professionnels en 2025 de l'unité du camarade A est du 1er novembre 2024 au 31 octobre 2025 au niveau de la bonne exécution de la tâche.

Au moment de l'évaluation et de la classification de l'unité en 2025, le camarade A. avait un temps de travail effectif en 2025 de 3 mois (du 1er août 2025 au 31 octobre 2025). Le camarade A recevra une prime annuelle de 3,5 fois le salaire de base en 2025.

Exemple 2 : Le major Tran Thi C. est en congé de maternité du 1er octobre 2024 au 1er avril 2025 ; La période d'évaluation et de classification des cadres en 2025 de l'unité du camarade C est du 1er novembre 2024 au 31 octobre 2025 avec le niveau de bonne exécution de la tâche.

Au moment où l'unité a évalué et classé le personnel en 2025, le camarade C avait un temps de travail effectif en 2025 de 7 mois (du 1er avril 2025 au 31 octobre 2025). Le camarade C. recevra une prime annuelle de 7 fois le salaire de base en 2025.

Prime

L'avocat Diep Nang Binh, directeur du cabinet d'avocats Tinh Thong Luat, a également informé qu'en plus des primes régulières, les militaires peuvent également recevoir des primes inattendues s'ils se trouvent dans les cas suivants :

Premièrement, lorsque des réalisations exceptionnelles sont réalisées dans des circonstances imprévues, en dehors du plan ou des tâches habituelles que l’individu est chargé d’accomplir.

Deuxièmement, lorsqu'il accomplit des réalisations professionnelles exceptionnelles, l'autorité compétente envisage de promouvoir le grade militaire et d'augmenter le niveau de salaire avant le terme, tout en conservant le grade militaire le plus élevé du poste ou du titre occupé ; Si le dernier niveau de salaire dans le groupe ou la catégorie de salaire actuel est maintenu, ou si les réalisations professionnelles exceptionnelles sont conservées mais qu'il ne reste pas suffisamment de temps de travail pour être promu, ou que l'augmentation de salaire est en avance sur le calendrier, ou s'il existe d'autres réalisations qui donnent droit à une promotion ou à une augmentation de salaire en avance sur le calendrier, alors en plus de la prime conformément à la réglementation, un montant supplémentaire d'argent égal à un mois de salaire comme base des cotisations d'assurance sociale sera considéré pour la prime, calculée au moment de l'établissement des réalisations professionnelles exceptionnelles.