Les enseignants des écoles professionnelles reçoivent des salaires allant jusqu'à 14,4 millions de VND par mois

L'une des nouvelles politiques sur les fonctionnaires et les employés publics appliquées en octobre est le règlement sur les normes, la classification des salaires et la promotion des titres professionnels des fonctionnaires spécialisés dans l'enseignement professionnel (communément appelés professeurs d'école professionnelle) énoncé dans la circulaire 07/2023/TT-BLDTBXH.

En conséquence, les enseignants de l'enseignement professionnel comprennent 4 postes : enseignants principaux, enseignants principaux, enseignants théoriques et enseignants pratiques de l'enseignement professionnel.

Les enseignants de l'enseignement professionnel comprennent 5 postes : enseignants professionnels principaux, enseignants principaux, enseignants théoriques, enseignants pratiques et enseignants de l'enseignement professionnel.

Avec des titres différents, les modalités salariales sont également différentes. Plus précisément, les professeurs supérieurs de l'enseignement professionnel ont un coefficient salarial de 6,2 à 8,0, ce qui équivaut à un salaire de 11,16 à 14,4 millions de VND.

Les professeurs principaux de l'enseignement professionnel ou les enseignants principaux de l'enseignement professionnel bénéficient d'un coefficient salarial de 4,4 à 6,78, équivalent à un salaire mensuel de 7,92 à 12,204 millions de VND.

Les enseignants ou professeurs de l'enseignement professionnel théorique bénéficient d'un coefficient salarial de 2,34 à 4,98, équivalent à un salaire mensuel de 4 212 à 8 964 millions de VND.

Les enseignants ou professeurs de l'enseignement professionnel pratique bénéficient d'un coefficient salarial de 2,1 à 4,89, équivalent à un salaire mensuel de 3,78 à 8,802 millions de VND.

Les enseignants supérieurs de l'enseignement professionnel bénéficient d'un coefficient salarial de 5,75 à 7,55, équivalent à un salaire mensuel de 10,35 à 13,59 millions de VND.

Les enseignants de l'enseignement professionnel bénéficient d'un coefficient salarial de 1,86 à 4,06, équivalent à un salaire mensuel de 3 348 à 7 308 millions de VND.

Abolir 10 documents réglementant le recrutement et la promotion des fonctionnaires

À partir du 1er octobre, l'une des nouvelles politiques concernant les fonctionnaires et les employés publics appliquées est la circulaire n° 12/2023/TT-BNV supprimant un certain nombre de circulaires sur le recrutement, la promotion des fonctionnaires et la promotion des employés publics...

Plus précisément, les 10 circulaires suivantes seront officiellement abolies :

La circulaire 13/2010/TT-BNV fournit des orientations sur le recrutement et la promotion des fonctionnaires en vertu du décret 24/2010/ND-CP réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires.

La circulaire 05/2012/TT-BNV modifie la circulaire 13/2010/TT-BNV guidant le recrutement et la promotion des fonctionnaires du décret 24/2010/ND-CP réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires.

La circulaire 06/2013/TT-BNV abroge l'article 19 de la circulaire 13/2010/TT-BNV portant orientation sur le recrutement et la promotion des fonctionnaires du décret 24/2010/ND-CP réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires.

La circulaire 03/2015/TT-BNV modifie l'article 9 de la circulaire 13/2010/TT-BNV réglementant le recrutement et la promotion des fonctionnaires du décret 24/2010/ND-CP réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires.

La circulaire 05/2017/TT-BNV modifie la circulaire 11/2014/TT-BNV et la circulaire 13/2010/TT-BNV relatives aux normes professionnelles, à la nomination des grades et à la classification des salaires des fonctionnaires du secteur administratif et à l'organisation des examens de promotion des fonctionnaires.

La circulaire 12/2012/TT-BNV stipule les titres professionnels et les modifications des titres professionnels des fonctionnaires.

Circulaire 15/2012/TT-BNV fournissant des orientations sur le recrutement, la signature des contrats de travail et la compensation des frais de formation et de développement des fonctionnaires.

La circulaire 04/2015/TT-BNV modifie la circulaire 15/2012/TT-BNV régissant le recrutement, la signature des contrats de travail et la compensation des frais de formation et de développement des fonctionnaires.

Circulaire 15/2001/TT-BTCCBCP guidant le décret 68/2000/ND-CP sur la mise en œuvre du régime contractuel pour certains types de travaux dans les organismes administratifs de l'État et les unités de service public.

La circulaire 03/2019/TT-BNV modifie la réglementation relative au recrutement des fonctionnaires et des employés publics, à la promotion des grades de fonctionnaires, à la promotion des titres professionnels des employés publics et à la mise en œuvre du régime contractuel pour certains types de travail dans les agences administratives de l'État et les unités de service public.

Rotation des postes du personnel judiciaire

À compter du 7 octobre, la circulaire 05/2023/TT-BTP du Ministère de la Justice relative à la liste et au délai périodique des mutations d'emplois dans les domaines sous la gestion du Ministère de la Justice auprès des collectivités territoriales, entre en vigueur.

En conséquence, la liste des postes transférés périodiquement dans les domaines relevant de la gestion du ministère de la Justice au sein des collectivités locales comprend :

Domaine judiciaire : Agents traitant les demandes de délivrance de casiers judiciaires.

Domaine de l'état civil et de la nationalité : Agents chargés des procédures d'enregistrement des mariages comportant des éléments étrangers ; Résoudre les changements, les ajouts et les corrections à l’enregistrement des ménages ; Résoudre les demandes de démission, de retour, de citoyenneté vietnamienne...

La période de transfert périodique d'emploi est de 5 ans. Le moment de calcul de la période de transfert d'emploi est celui où la personne est affectée à ce poste conformément à la décision de l'autorité compétente telle que prescrite par la loi.